诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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离婚后面对前夫威胁要怎么处理[律师回复] 1.离婚后遭前夫威胁，应积极采取措施维护自身安全。收集证据是关键，可通过录音、截屏等方式保留威胁语言、信息等。 2.当威胁程度较低时，可先与对方沟通，表明自身态度并明确其行为违法，要求停止。若沟通无果且威胁持续，可向公安机关报案，威胁他人人身安全的行为会受治安管理相关规定处罚，报案后要配合警方调查并提供证据。 3.若威胁严重影响生活、工作，可向法院申请人身安全保护令。法院会根据情况裁定，禁止对方实施威胁、骚扰等行为，对方违反将承担法律责任。 建议在日常生活中提高安全意识，避免与前夫单独接触，必要时可寻求亲友或专业机构的帮助。律图平台咨询...
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未成年偷窃进派出所会怎样处置[律师回复] 结论： 未成年偷窃进派出所的处置依年龄和情节而定，不满14周岁不予处罚但需监护人管教；已满14不满18周岁尚不构成犯罪的从轻或减轻治安处罚；已满16周岁达到立案标准追究刑责并从轻或减轻处罚。 法律解析： 法律如此规定是考虑到未成年人身心发育尚未成熟，有较强的可塑性。不满14周岁的未成年人认知和控制能力有限，所以不进行处罚，着重通过监护人加强管教来引导其走上正途。已满14不满18周岁的未成年人有了一定认知能力，对尚不构成犯罪的偷窃行为给予治安处罚，但从轻或减轻是为了体现对未成年人的教育和挽救为主的原则。已满16周岁的未成年人对自己行为有了较清晰认识，达到立案标准追究刑责能让其明白法律的严肃性，同时从轻或减轻处罚也是给予其改过自新的机会。如果遇到关于未成年人法律方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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