婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚后父母强迫女方离婚要怎么处理[律师回复] 结论： 婚后父母强迫女方离婚的行为违反婚姻自由原则，女方可通过沟通、第三方调解、报警、寻求律师帮助等方式处理。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》明确规定婚姻自由受法律保护，涵盖结婚自由和离婚自由。婚后父母强迫女方离婚，这明显违背了这一法律原则。女方面对这种情况，可先与父母沟通，向他们说明婚姻自由受法律保障，表明自己对婚姻的态度和意愿，促使父母尊重自己的选择。若沟通无果，可借助其他亲属、居委会、村委会等第三方进行调解，由第三方对父母进行劝解和教育。要是父母的强迫行为情节严重，像使用暴力手段，女方可报警，公安机关会依法处理，父母可能会受到行政处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。此外，女方也能寻求专业律师的帮助来维护自身合法权益。如果您在婚姻自由方面遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。本地法律顾问...
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出轨后对方拒绝离婚应该怎么办[律师回复] （一）收集证据：想离婚方应积极收集能证明双方感情破裂的证据，如出轨方与第三者的聊天记录、亲密照片、视频等，这些能为诉讼提供有力支撑。 （二）提起诉讼：准备好起诉状和收集到的相关证据，向法院提起离婚诉讼。 （三）参与调解与审判：法院会先进行调解，若调解无效且有证据证明感情确已破裂，法院会判决准予离婚。 （四）主张赔偿：无过错方在离婚诉讼中可要求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地专业咨询...
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婚外有小孩怎么起诉离婚[律师回复] 结论： 因婚外有小孩起诉离婚，需准备包含起诉状等的起诉材料，向被告住所地法院递交，庭审围绕夫妻感情破裂举证，法院认定感情破裂会判决离婚并处理财产、子女问题。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，夫妻一方认为感情破裂可提起离婚诉讼。准备起诉材料是启动诉讼的基础，起诉状明确诉求和理由，相关证据能支撑主张。向有管辖权的法院递交材料确保案件能进入正规审理流程。庭审中围绕感情破裂举证是关键，婚外生育小孩通常被视为对婚姻关系的严重破坏，可作为感情破裂的有力证据。法院会综合审理，若认定感情破裂，会依法判决离婚并处理后续问题。若在这个过程中，你对起诉离婚的流程、证据准备、财产分割、子女抚养等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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