婚姻家庭 法律问答
240.6
万
解答量
2333
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
同居时另一方的债务要怎样处理[律师回复] 结论： 同居时另一方债务处理依情况而定，个人名义为个人生活消费所负债务属个人债务，负债方独自承担；为共同生活、生产经营所负债务为共同债务，双方共同承担。 法律解析： 按照法律规定，债务性质的判定要看其用途。若一方个人名义的债务用于个人生活消费，那就是个人债务。若债务服务于双方同居时的共同生活与经营，就是共同债务。债权人如果主张是共同债务，要提供证据证明用于共同生活或经营。双方对债务承担的约定仅约束彼此，不能对抗善意债权人。承担连带责任后，双方可按约定或过错程度内部追偿。若遇到同居债务方面的困扰，可向专业法律人士咨询，我也随时可以为你答疑解惑，提供专业建议。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
137****1397
158****1851
131****9037
