损害赔偿 法律问答
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酒店失窃怎么补偿[律师回复] 结论： 酒店失窃补偿需分情况，酒店未尽安保义务应担责，已尽义务且无过错一般不担责，有一定过错可能担部分补充责任。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，宾馆等经营场所的经营者，负有安全保障义务。若酒店安保设施缺失、安保人员失职等，未履行该义务致客人财物失窃，需承担赔偿责任。客人可凭借购买凭证、物品照片等证据与酒店协商赔偿，协商不成可向消协投诉或民事诉讼。若酒店尽到合理安保义务，失窃是客人自身保管不善所致，酒店通常不担责。但酒店若有未及时提醒等一定过错，可能承担部分补充责任。若遇到此类复杂情况，难以判断责任归属或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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