税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税金额多少会面临判刑[律师回复] 简单来说，《刑法》规定，要是纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，从而逃避缴纳税款，达到一定程度就会被判刑。 具体标准是，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。这里“数额较大”通常是指逃税五万元以上，并且占各税种应纳税总额百分之十以上。 要注意，如果纳税人在公安机关立案后，才补缴应纳税款、交滞纳金或者接受行政处罚，这并不影响对其刑事责任的追究。 对于扣缴义务人，要是他们用同样的手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照上面的规定来处罚。要是多次有这种逃税行为，还没被处理过，那就按累计的数额来计算。 不过，如果纳税人有逃税行为，在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是五年内因为逃避缴纳税款，受到过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，那就不能免除刑事责任了。律图忻州
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律师说法·税务类纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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