合同事务 法律问答
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合同提存有什么效力[律师回复] 结论： 合同提存效力涉及债务人、债权人、提存部门三方面。债务人提存后债务消灭，除特殊情况应通知债权人；债权人可随时领取提存物但有条件和期限限制；提存部门有保管提存物义务，保管不善需担责。 法律解析： 从法律规定来看，在合同提存中，债务人提存后，其债务就消灭，不用再承担清偿责任，提存期间标的物风险转由债权人承担，不过债务人一般要及时通知债权人相关方，除非债权人下落不明等。对于债权人，虽可随时领取提存物，但如果对债务人有到期未履行债务且未提供担保，提存部门可拒绝其领取，且领取权利有五年的期限限制。提存部门有保管提存物的法定义务，若因保管不善导致提存物受损，就需承担赔偿责任。这一系列规定保障了各方在合同提存中的合法权益和义务履行。如果大家在合同提存方面遇到具体法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图朔州
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法院用何种办法确认协议的效力[律师回复] 1.法院确认协议效力会从多方面综合审查。主体资格上，当事人需有相应民事行为能力，无行为能力人签的协议通常无效，限制行为能力人超出能力范围且未获法定代理人追认的协议也无效。 2.意思表示方面，要真实才有效，若存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，效力可能受影响，受欺诈胁迫且损害国家利益的协议无效，其他情形可撤销。 3.内容需合法，不得违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，否则协议无效。 4.形式要件上，若法律规定需特定形式，未满足可能影响效力。 解决措施和建议：当事人签订协议前要确保自身有相应行为能力，保证意思表示真实，协议内容合法且符合形式要求，避免协议因上述问题被认定无效或可撤销。律图忻州
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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