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劳动争议
劳动仲裁
劳动仲裁方面的问题
[律师回复] 您好,劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序,以下为基本要点:第一,受理范围包括:确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资报酬、休息休假、社会保险、工伤待遇、经济补偿金或赔偿金等争议。第二,申请时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。第三,申请材料包括:劳动仲裁申请书(写明诉求和事实理由)、身份证明、用人单位工商信息、相关证据(劳动合同、工资条、考勤记录等)。第四,管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。第五,仲裁免费,不收取费用。第六,仲裁裁决一般在受理后45日内作出,案情复杂可延长15日。第七,对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。建议申请前收集整理好全部证据材料,明确具体诉求,如有条件可委托律师或申请法律援助。
黄钊律师
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你好?我被饭店经理辱骂随后口头开除,我走仲裁要求付赔偿金,对方收到仲裁书后要求我和解被我拒绝后又反告我突然脱岗
[律师回复] 遇到这种情况,首先要保持冷静。你被口头开除,如果饭店没有按照法律规定进行辞退,你可以要求支付赔偿金。对方反告你脱岗,你需要收集证据证明自己正常工作,比如同事证言、工作记录等。如果仲裁过程中对方提出和解,你可以根据自身情况决定是否接受。如果对方的反告没有依据,仲裁机构一般不会支持。你可以向仲裁机构详细说明情况,提供相关证据,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好,我是文员,我不小心做错账,导致公司一房两买了,公司要求我赔偿给顾客损失,怎么办
[律师回复] 遇到这种情况,首先不要慌张,要积极面对。你可以先和公司沟通,了解具体的损失情况以及公司要求赔偿的金额依据。同时,自己也要梳理一下整个事件的经过,看看是否有可以减轻责任的因素。如果公司要求的赔偿金额过高,你可以尝试协商,争取一个合理的赔偿方案。另外,也可以咨询一下法律专业人士的意见,看看在法律框架内自己有哪些权益和应对方式。总之,要积极主动地解决问题,避免事态进一步扩大。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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