合同事务 法律问答
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合同解除期限过了还能不能解除[律师回复] 合同解除期限过了还能不能解除合同，得看具体情况。如果法律规定了或者双方在合同里约定了解除权行使期限，过了这个期限当事人还没行使解除权，那这个权利就没了，不能再用这个解除权来解除合同。举个例子，合同里约定一方在30天内有解除权，30天过了，就算出现了合同约定能解除的情况，有解除权的一方也不能再按这个约定解除合同。 要是法律没规定，合同里也没约定解除权行使期限，从解除权人知道或者应当知道解除事由那天开始算，一年内没行使解除权，或者对方催告后在合理期限内没行使，解除权同样会消灭。超过了这里说的合理期限，也不能再行使解除权去解除合同。 但也有例外情况，如果双方能协商一致，就算解除期限过了，也可以通过协议来解除合同，这源于当事人意思自治原则。所以说，合同解除期限过了，一般不能基于原来的解除权解除合同，但可以协商解决。律图长治
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合同解除但未主张附随义务应怎样处理[律师回复] 合同解除并不意味着双方就可以“一拍两散”，根据法律要求，当事人还得按照诚实信用原则，履行像通知、协助、保密这类的附随义务。要是解除合同时没主张附随义务，下面这些处理办法可得知道。 要是合同里对附随义务有明确规定，可一方没去履行，另一方可以主动和对方聊聊，提醒他们把该做的事儿做了。要是对方在被提醒后还是不当回事儿，还让另一方遭受了损失，那受损的一方完全能依据合同约定或者法律规定，找对方赔偿。这就好比你和别人约好卖东西，东西卖完合同解除了，但对方有义务帮你保密客户信息，可他没做到，导致你客户流失，你就有权让他赔偿损失。 法律也明确规定了合同解除后附随义务得履行。要是有人不履行，让对方利益受损，受损方可以去法院起诉，要求对方履行附随义务并且赔偿损失。法院会根据实际情况来审理，如果确定是对方没履行附随义务还造成了损失，就会判违约方承担责任。 要是附随义务已经没办法履行了，比如保密信息已经泄露，那受损方可以要求违约方想办法补救，比如赔偿经济损失、支付违约金等。 所以，在合同解除后，大家一定要重视附随义务。遇到问题先好好商量，要是商量不通，就果断用法律武器保护自己的权益。律图阳泉
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合同一方宣告解除后多久能完成解除[律师回复] 合同一方宣布解除合同，完成解除的时间得分情况来看。要是当事人用发通知的办法解除合同，那通知送到对方手上时，合同就解除了。要是通知里写明，债务人在一定时间内不还钱，合同就自动解除，而债务人在这个时间内没还钱，那么合同从通知规定的时间一到就解除。 要是当事人直接去法院起诉或者找仲裁机构，要求解除合同，法院或者仲裁机构认可了这个要求，合同从起诉状副本或者仲裁申请书副本送到对方时就解除。 另外，像因为不可抗力没办法实现合同目的这种法定情况，当事人可以自己单方面解除合同，但要按规定通知对方，解除时间也按上面说的来。 实际操作时，如果对合同解除时间有争议，得看看合同具体条款，结合案件证据，通过法律途径来确定合同到底什么时候解除。要是遇到这种麻烦，建议咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。律图大同
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合同实际履行人最终判决结果怎样[律师回复] 合同实际履行人的判决结果得看具体案件情况。 要是实际履行人以自己名义履行合同，合同相对方也知道且认可，按《民法典》，实际履行人既能享受合同权利，也得承担相应义务。比如实际履行人好好完成了合同义务，对方却违约，那法院大概率会支持实际履行人让对方担责，像继续履行合同、赔偿损失等。 要是实际履行人是受别人委托来履行合同，还在委托权限内做事，行为后果一般由委托人承担。打官司时，判决就会聚焦委托人和相对方的权利义务，实际履行人没过错的话，通常不用担责。 但要是实际履行人履行合同时违约了，相对方就可能要求其担责，法院可能会判实际履行人赔偿损失、支付违约金等。 所以，合同实际履行人最终会怎么判，关键在于其履行合同的行为、合同约定以及相关法律规定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。大同法务
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合同签订时终止日期写错是否有效[律师回复] 合同签错终止日期怎么办？别慌，这一般不会影响合同效力。合同是否有效，得按照《中华人民共和国民法典》的规定来判断。只要签合同的人有相应的民事行为能力，签合同是双方真实意思的表达，合同不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那合同自成立时就生效。 合同里终止日期写错，这只是个小瑕疵，算不上影响合同效力的大问题。要是合同其他条款都全乎，意思也清楚，仅仅是终止日期有误，合同不会因此就无效。遇到这种情况，双方可以坐下来好好商量，签个补充协议把错误的终止日期改过来。补充协议和原合同一样具有法律效力。 另外，如果实际履行情况能看出双方对合同期限的真实想法，那实际履行情况也能当作确定合同期限的依据。比如一方在某个时间点履行了义务，另一方接受且没意见，那就可以推断这是双方都认可的合同期限。所以，终止日期写错不用怕，修正一下或者结合履行情况就能确定合同期限。律图晋中
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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