劳动纠纷 法律问答
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医疗期满后劳动合同到期有医疗补助费吗[律师回复] （一）当医疗期满劳动合同到期，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。比如，劳动者小李月工资5000元，单位至少要支付30000元医疗补助费。 （二）若劳动者患重病，在上述医疗补助费基础上，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。若小李患重病，原本医疗补助费30000元，单位还需至少再支付15000元。 （三）若劳动者患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。即小李若患绝症，单位在30000元基础上还需至少再支付30000元。 （四）若医疗期满劳动合同到期，劳动者能继续工作，劳动合同正常终止，单位一般无需支付医疗补助费。 法律依据：《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。律图朔州
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年休假不批准怎么办[律师回复] （一）面对单位不批准年休假，先确认是否因工作有紧急必要安排，若不是，单位做法违法。 （二）和单位协商，清晰说明自己有年休假权益，要求依规批准，同时保留聊天记录、邮件等记录。 （三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，索要未休年休假工资报酬，一般按日工资收入 200%支付。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行 。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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