产假不给如何仲裁

1.产假是女职工法定权益，单位不给产假，女职工可申请劳动仲裁。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和未休产假事实。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付产假工资）及事实理由。
4.向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据。
5.仲裁委受理后安排开庭，双方参加，女职工庭上陈述并出示证据。
6.对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
单位不给女职工产假，女职工可收集证据申请劳动仲裁维权，不服仲裁结果还可向法院起诉。
法律解析：
产假是女职工的法定权益，受法律保护。当单位不给产假时，女职工维权有章可循。第一步需收集能证明劳动关系和未休产假事实的证据，像劳动合同、工资条等，这些证据是维权的基础。第二步准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委员会了解诉求。第三步向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，女职工在庭上要陈述事实并出示证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的权利，能保障女职工合法权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

单位不给女职工产假，女职工可通过劳动仲裁维权。这是对女职工法定权益的有力保障。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和未休产假事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付产假工资）及事实理由。
3.提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
4.参加庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，女职工需参加并在庭上陈述事实、出示证据。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）产假是女职工依法享有的权益，单位不给产假的行为违反法律规定。女职工为维护自身权益申请劳动仲裁是合法途径。
（2）收集证据至关重要，包括证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录，以及证明未休产假事实的聊天记录等，这些证据能为仲裁提供有力支持。
（3）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，例如要求支付产假期间工资等。
（4）向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭，女职工需在庭上陈述事实并出示证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。