工伤赔偿 法律问答
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劳动派遣工伤怎么起诉赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工伤起诉赔偿需按规范步骤进行。确定被告时，派遣单位和用工单位为共同被告，这能保障受害者权益，避免双方推诿责任。 2.收集证据至关重要，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等可证明工伤事实及损害程度，为索赔提供有力支撑。 3.撰写起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，清晰表达诉求。 4.向有管辖权的法院提交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。 5.法院受理后会安排开庭，庭审中充分阐述诉求和依据。 6.等待判决，若不服可在规定时间上诉。 建议：收集证据要及时全面，确保材料真实有效；起诉状撰写可咨询专业人士，保证内容准确；庭审前做好充分准备，清晰表达观点。本地专业咨询...
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8级工伤解除合同能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）8级工伤职工解除合同可获得三项重要补偿。一次性伤残补助金以11个月本人工资为标准，这是对工伤职工身体损伤的直接经济补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金由省级政府规定，目的是保障职工后续可能产生的医疗费用，为职工的健康恢复提供资金支持。 （3）一次性伤残就业补助金同样由省级政府确定，用于弥补工伤对职工就业造成的不利影响，帮助职工在重新就业过程中减轻经济压力。 （4）本人工资的计算有明确规则，受工伤前12个月平均月缴费工资是基础，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。准确计算补偿数额需结合当地规定和本人工资实际情况。 提醒：各地补偿标准差异较大，建议咨询以结合具体情况准确计算补偿数额。本地专业咨询...
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