刑事辩护 法律问答
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云冈区-闫律...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
韩超律师
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山西雅名律师事务所/主办律师
执业：4年服务：142人
在线沟通·1对1专业解答
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七十岁父亲打人赔钱，需子女来赔偿吗[律师回复] 在生活中，要是七十岁的父亲打人需要赔偿，子女是否要为此埋单呢？从法律角度来看，一般情况下子女没有这个义务。按照《中华人民共和国民法典》，只要人有完全民事行为能力，就得为自己的行为负责。七十岁的父亲，要是精神正常，那就是完全民事行为能力人，他打人给别人造成伤害，侵权责任得自己担着，也就是自己掏钱赔偿受害人。 但也有特殊情况。要是父亲因为患有严重精神疾病等原因，成了无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，这时子女作为他的监护人，就得承担赔偿责任了。这就好比父亲因为身体或精神状况没办法对自己的行为负责，子女就得替他处理这些事。 还有一种情况，要是子女心疼父亲，自愿帮父亲承担赔偿责任，法律也不会拦着。 给大家一些实用的法律建议：如果父亲打人要赔偿，先确定父亲的精神状态。要是精神正常，就不用子女来承担赔偿。要是父亲存在精神问题，子女作为监护人，就得积极履行赔偿义务，不然可能会面临法律纠纷。要是子女自愿赔偿，最好签订相关协议，避免后续产生不必要的麻烦。律图临汾
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故意伤害罪伤残赔偿单独起诉可获赔偿吗[律师回复] 在故意伤害案件里，很多被害人关心能否获得伤残赔偿。答案是，单独提起民事诉讼是可行的。 如果遭遇故意伤害，因人身权利被侵犯或财产遭毁坏而受损，被害人能在刑事诉讼时提附带民事诉讼；若当时没提，刑事判决生效后也能另行起诉。 单独起诉时，赔偿范围挺广。因就医治疗产生的费用，像医疗费、误工费、护理费等，还有因误工减少的收入，都能索赔。要是因伤致残，残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等，以及康复护理、后续治疗的费用，也在赔偿范围内。 但有两个要点得注意。一是单独提起民事诉讼，精神损害赔偿一般不被支持。二是法院按民事法律审理这类案件，原告得自己举证，证明赔偿项目和金额合理。所以，被害人要提前收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单、误工证明等，这样才能更好地维护自己权益。要是对具体流程和证据收集有疑问，也可咨询专业法律人士。律图朔州
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n加1赔偿，最多能赔多少年[律师回复] “N+1赔偿”不是一个严格意义上的法律术语，平常是说用人单位和劳动者解除劳动合同时，会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，并且额外多给一个月工资。 咱先说说这里的“N”，也就是按工作年限算的经济补偿。按照法律规定，劳动者在单位工作的时间里，每满一年单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就当作一年来算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。不过有个特殊情况，要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上一年职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 再讲讲“+1”。这个额外给的一个月工资，大家都叫它“代通知金”，它是不计算在支付年限里的。一般情况下，“N”的年限是没有上限的，工作几年就算几年。但要是工资比较高的劳动者，“N”最多是十二年。举个例子，普通劳动者工作了十五年，就可能得到“15+1”的补偿；可高工资劳动者，就算工作超过了十二年，最多也只能拿到“12+1”的补偿。律图朔州
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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