刑事辩护 法律问答
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云冈区-闫律...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
韩超律师
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山西雅名律师事务所/主办律师
执业：4年服务：142人
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挪用和侵占养老资金是如何认定的[律师回复] 1涉及养老资金的侵占、挪用行为定性，核心参照现行刑法中相关侵财类职务犯罪条款，结合行为人的实际身份、具体操作路径以及行为侵害的实际权益做交叉判定。 2身份属性是划分罪名适用范围的第一标尺。普通民办养老服务机构、运营养老类资金的企业、非营利社会团体里，直接接触养老资金但不具备公务履职属性的工作人员，实施侵占或挪用行为时，对应适用普通职务类侵财罪名。民政部门下属公立养老经办机构、承担养老资金拨付管理职能的公立事业单位里，依法履行公共管理职责的公务人员，把养老资金据为己有的对应按贪污行为认定，私自挪出使用的按涉公款类挪用行为判定。 3从实际行为的表现特征区分两类不同性质的涉事行为。占为己有的这类行为，核心是当事人利用自身岗位上管钱、碰钱的便利条件，直接把名下管控的养老资金彻底转为个人所有，常见的操作包括直接扣下资金不入账、伪造不存在的养老服务支出套取资金、直接带着管控的大额资金消失，全程能明确印证当事人压根没有后续归还的打算。私自挪出使用的这类行为，当事人并没有把资金彻底据为己有的主观意图，只是未经正规审批流程擅自把养老资金转出去用，具体的使用场景包括把钱拿去做经商投资、投到违规活动里，或者挪作普通个人花销、数额达到对应标准且超过三个月没把钱补回原账户。 4这类行为直接突破了养老资金专门用于养老保障的专属属性，同时侵害了对应主体的财产所有权。不同地区会结合本地经济发展水平划定对应的入罪数额底线，目前通用的参考标准里，普通主体挪用养老资金的入罪门槛多为十万元，直接侵占养老资金的入罪门槛多为三万元。养老资金本身是面向老年群体的兜底保障类专项钱款，一旦涉及这类特定款物的侵害行为，司法层面会在法定量刑区间内从重把握处罚尺度。 5未来伴随养老保障体系覆盖范围持续扩大，养老资金的流转场景会越来越多元，后续相关司法判定规则也会围绕数字资金流转的新特征进一步细化，给养老资金的全流程安全配置更严密的司法防护网。律图阳泉
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员工侵占职务金额超5000可立案吗[律师回复] 在日常职场中，员工侵占公司财物的情况时有发生。很多人会有疑问，员工侵占职务金额超5000元是否能立案呢？其实，按照法律规定，这种情况一般是不能立案的。 根据现行法律，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务之便把本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。不过这里“数额较大”是有标准的，它是按照贪污罪相对应数额标准规定的二倍来执行。具体来说，职务侵占数额在三万元以上，才属于“数额较大”，达到这个标准才会被立案追诉。所以，员工仅仅侵占5000元，是达不到刑事立案标准的。 那这是不是意味着员工侵占5000元就不用承担责任了呢？当然不是。要是员工侵占单位财物的行为没达到犯罪程度，单位也有办法维护自身权益。单位可以依据《中华人民共和国民法典》，在民事方面追究员工责任，要求员工返还侵占的财产，并且赔偿公司因此遭受的损失。另外，单位还能按照公司内部的规章制度，对涉事员工进行相应的处分。 法律小贴士：公司平时要加强对财物和员工的管理，建立健全监督机制。员工则要遵守法律法规和职业道德，切不可因为一时贪念而触碰法律红线，否则即使不构成犯罪，也会面临民事责任和公司处分。律图阳泉
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职务侵占将财物占为己有该怎样处理[律师回复] 在公司经营中，职务侵占是让不少企业头疼的问题。职务侵占就是公司、企业或其他单位的员工，利用职务方便，把单位财物非法据为己有，达到数额较大的程度。 要是单位发现员工有职务侵占行为，先别急。可以先自己开展内部调查，像财物的出入记录、账目凭证、聊天记录，这些都能当证据收集起来。等证据充足了，跟涉事员工聊聊，让他把侵占的财物还回来。要是对方配合归还，而且事情不太严重，单位可以选择内部处理。要是沟通没用，就得赶紧向公安机关报案，之后侦查机关会开展侦查工作。 从法律上说，职务侵占数额较大就算犯罪，会被追究刑事责任，判多久跟侵占的钱数有关。司法机关会根据犯罪情况来判决，还会让嫌疑人把侵占的财物吐出来。要是嫌疑人主动退还财物，量刑时可能会从轻处理。 除了走刑事程序，单位还能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿损失。在刑事诉讼进行时，也能通过刑事附带民事诉讼，让侵占者赔偿单位的经济损失。大同法务
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法律对挪用公司8000元是如何处理[律师回复] 挪用公司8000元怎么处理？这得看主体身份，可能摊上职务侵占罪或者挪用资金罪的事儿。 假如公司员工利用职务之便，把公司财物非法据为己有，数额达到一定程度，就会构成职务侵占罪。但在司法实践里，职务侵占罪的入罪金额一般比8000元高。所以，挪用8000元通常达不到入罪标准，不用承担刑事责任。不过，公司可以通过民事诉讼，让员工返还财产，还要他承担民事赔偿责任。 要是公司员工利用职务便利，把单位资金挪给自己用或者借给别人，数额够了，就构成挪用资金罪。按照相关解释，挪用单位资金给自己用或借给别人，金额在5万元以上才算“数额较大”。所以，挪用8000元一般也达不到挪用资金罪的入罪标准。这种情况下，公司能对员工进行内部纪律处分，还能通过民事诉讼，要求员工归还挪用的钱。律图长治
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员工侵占公司财产时应怎样去处理[律师回复] 1、当员工侵占公司财产时，公司可以这么做。先去收集证据，要尽量多收集和员工侵占行为有关的证据。像财物出入记录、账目明细、聊天记录，还有监控视频等都可以。这些证据对之后的处理很重要，能起到关键作用。 2、要是员工侵占情节比较轻，没达到犯罪程度，公司能够依照《中华人民共和国民法典》和公司内部合法的规章制度来处理。例如，给员工纪律处分，要求他把侵占的财产还回来，也能依据制度对其罚款或者解除劳动合同。另外，公司还能通过打民事官司，让员工赔偿因为侵占行为给公司造成的损失。 3、如果员工侵占财产达到了一定数额，那就可能构成职务侵占罪。这时公司得向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用工作上的便利，把单位财物非法占为己有，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时也会有罚金。报案之后，公司要配合警方的调查，把自己掌握的证据材料提供给警方，让员工承担刑事责任。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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