建设工程纠纷 法律问答
1283
万
解答量
1482
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
业主让包工头转包，工人受伤该怎样处理[律师回复] 工地务工过程中遭遇意外受伤，工人不用慌，可按照合规法律路径一步步主张自身合法权益。 要是业主方直接找了没有任何施工资质的包工头安排活，这种行为本身就不符合相关管理规定，业主方存在明显过错，要和包工头、层层转包的上家一起，共同承担连带的赔偿义务。如果对接工人的是有正规用工资质的单位，相关单位要先承担对应的工伤保险赔付责任，之后再向违规往外转项目的主体进行追责。 涉及的赔付项目覆盖务工受伤后产生的全部合理开支，包括就医产生的所有医药诊疗费用，养伤期间没法正常上工的误工损失，专人陪护产生的护理支出，康复阶段需要补充营养的相关费用，住院期间的伙食补贴。要是受伤情况严重达到伤残等级标准，还可以主张对应等级的残疾赔偿金，精神损害层面的抚慰金，需要伤者供养的未成年或无劳动能力亲属的相关生活费用。 务工人员要先确认自己和用工方的关系属性，属于劳动关系的要先走工伤认定流程，完成后再做劳动能力等级鉴定。如果只是跟着包工头干的松散雇佣关系，直接整理材料向当地法院提起人身损害赔偿主张。日常所有和项目相关的纸质材料，现场施工的影像记录，就医全程的单据病历，一起干活的工友出具的证言都要妥善留存，这些都能直接佐证项目转包的关联关系，受伤发生在务工过程中的事实，还有后续核算赔偿金额的核心依据。也可以先和相关责任方坐下来沟通协商，争取最快拿到对应赔付。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
建设工程长期停工，承包人是否能解约[律师回复] 1、建设工程要是长时间停工，符合一定条件时，承包人是可以解除合约的。《民法典》里提到，要是一方拖着不履行主要的欠债等义务，经过提醒后在合理的时间内还是没去做，另一方就能够解除合同；要是一方拖着履行债务，或是有其他违约的行为，让合同原本的目的没办法达成，对方同样能解除合同。 2、落实到建设工程方面，如果是因为发包人那边的原因，导致工程长时间停工，承包人去提醒之后，发包人在合理期限里依然没解决停工的问题，工程没办法接着干，承包人签合同想要达成的目标就没办法实现了，这种情况下承包人就可以解除合同。像发包人没按照约定给工程进度款、没按时把施工场地弄好、没及时给设计图纸等状况，让工程没办法正常推进，一直处在停工的状态，都属于这类情况。 3、不过，承包人要解除合同，得按一定的步骤来。要通知对方，合同从通知送到对方手上的时候起，就算解除了。要是对方不同意，那么不管是哪一方，都能去请求法院或者仲裁机构来确定这个解除合同的行为有没有效力。 归结起来说，建设工程长时间停工时，承包人在满足法律规定的条件，并且按法定程序操作之后，就有权利和发包人解除建设工程合同。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
总包破产后，工程款该怎么进行结算[律师回复] 1、总包破产后结算工程款，先得启动债权申报程序。分包方或者其他债权人要在规定的申报时间内，向破产管理人申报自己的工程款债权。申报的时候，得拿出能证明债权真实以及具体数额的证据，像建设工程合同、工程验收文件、工程量清单、工程款支付凭证这些都得准备好。 2、接着要确定工程款的性质。要是这笔工程款属于建设工程价款优先受偿权的范围，承包人就可以优先从建设工程折价或者拍卖的钱里拿到自己的工程款。不过得注意，优先受偿权是有行使期限的，得抓紧时间去主张。 3、之后，破产管理人会对申报的债权进行审核。审核的内容包括债权是不是真的、合不合法、具体数额是多少等。要是债权人对审核结果有意见，可以跟破产管理人提出来，让他们重新审查。要是对重新审查的结果还是不满意，就可以通过打官司来解决争议。 4、到了破产财产分配阶段，建设工程价款优先受偿权比普通债权能优先拿到钱。要是破产财产不够还所有的债，普通债权就只能按比例来分配了。 在整个处理过程中，债权人要时刻留意破产程序的进展，积极配合破产管理人的工作。要是有必要，还可以找律师帮忙，这样才能更好地维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来在处理这类破产工程款结算问题时，可能会有更完善的法律规定和更高效的处理流程，债权人也要关注这些变化，以便更好地应对。律图运城
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
177****7924
188****2180
187****2212
