劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪不给仲裁需要准备什么证据[律师回复] 劳动仲裁要求公司支付欠薪，准备充分证据至关重要。 劳动关系证明方面，劳动合同是认定劳动关系的关键，明确了双方权利义务。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付记录等也能从侧面证明曾在该公司工作。 欠薪证据同样不可忽视。工资条若显示应发未发数额，可直接证实欠薪情况；银行工资流水明细能清晰呈现工资发放规律及异常中断，辅助证明欠薪事实。与公司负责人关于欠薪的微信、短信或邮件沟通记录，若有对方承认欠薪及承诺支付的内容，也是重要证据。 为更好保障自身权益，建议在日常工作中养成保留各类相关材料的习惯。入职时积极签订劳动合同，若未签订，留意收集其他能证明劳动关系的材料。工资条、银行流水及时留存，与公司就欠薪的沟通注意留存记录，以便在需要时为仲裁请求提供有力支撑。律图忻州
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服务员没签合同能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）事实劳动关系受法律保护。即便没有书面劳动合同，只要服务员实际为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬，就构成事实劳动关系。 （2）证据对于仲裁至关重要。工作证能直接证明员工身份，工作服体现工作标识，考勤记录反映工作出勤情况，工资发放记录是劳动报酬的有力证明，同事证言也可从侧面佐证劳动关系。 （3）仲裁流程需依法进行。前往当地劳动仲裁委员会提交申请，清晰准确填写仲裁申请书，明确表达仲裁诉求及事情来龙去脉。仲裁委按既定流程开展审理工作。一旦认定劳动关系成立，用人单位将依法承担相应责任。 提醒： 申请劳动仲裁要及时，注意收集证据的完整性和真实性，若对流程或证据有疑问，建议咨询专业人士。大同法务
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公司遇到员工恶意仲裁公司索要赔偿怎么办[律师回复] （一）按要求及时提交答辩书，把公司知道的事实和观点清楚地写进去，让仲裁方能全面了解情况。 （二）用心收集各类证据，像考勤、工作成果、工资发放等记录，还有规章制度签收记录，这些能有力支撑公司立场。 （三）仔细研究员工仲裁请求依据的法律条款，要是发现不合理，在答辩和庭审中大胆指出。 （四）庭审安排熟悉情况的人参加，保证能清晰准确陈述，有法律或程序疑问就及时问仲裁员。 （五）若有证据表明员工是恶意仲裁并给公司带来损失，可依法要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。大同法务
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申请劳动仲裁工伤赔偿流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的基石，只有完成这两项，才能进入后面赔偿流程。这是法律赋予劳动者获取赔偿的必要前置条件。 （2）准备材料至关重要，仲裁申请书应清晰准确，涵盖关键信息；身份证明确保主体明确；劳动关系证明和工伤认定等证据是主张赔偿的有力支撑。 （3）向有管辖权的仲裁委申请，遵循法定程序，仲裁委受理后安排的开庭，双方都应重视，庭审环节是展示主张和证据的关键时机。 （4）仲裁裁决并非最终结果，若不服可依法起诉。法定时效与程序是保障权益的框架，必须严格遵守。 提醒： 申请工伤赔偿仲裁要注意各环节时效，准备材料务必齐全准确，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图阳泉
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劳动仲裁后最迟多久出判决书[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的时间规定，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，这保障了劳动者和用人单位能较快知晓处理结果。 （2）当案情复杂时，经批准可延期，但最长不超过十五日，总共最长六十天作出裁决，这给予了仲裁机构足够时间处理复杂情况又防止无限期拖延。 （3）对于部分事实清楚的案件，可先行裁决，提升仲裁效率，及时解决部分争议。 （4）裁决书作出后会按规定送达双方当事人，而当事人对裁决不服的，在非一裁终局情形下，有十五日的起诉期，以保障其诉讼权利。 提醒： 了解劳动仲裁的时间节点很重要，若对裁决不服要注意在规定的十五日起诉期内提起诉讼，以免错过维权时机。律图吕梁
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