劳动纠纷 法律问答
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员工合同期满不续签未被辞退该怎么办[律师回复] 合同到期不续签，又没被辞退，这种情况员工和单位该怎么办？下面来详细说说。 从法律上讲，如果劳动合同期满，单位没说终止劳动关系，员工还接着干活，那双方就形成了事实上的劳动关系。 对员工而言，要主动和单位沟通，问问是否续签合同。要是单位没意见且继续用你，你得赶紧要求签新的书面劳动合同。如果单位超过一个月但不满一年没和你签书面合同，你可以要求每月拿双倍工资。要是你不想干了，提前三十天书面通知单位解除劳动关系，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 对单位来说，得积极和员工协商续签。要是不想续签，得在合同到期前明确通知员工，并且按规定给经济补偿，不然可能会面临额外法律风险。律图忻州
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员工因玩手机被开除能获得赔偿吗[律师回复] 1、员工因为玩手机被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度清楚写明，工作的时候玩手机算严重违反纪律，而且这个规章制度制定的流程是合法的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过，员工也知道有这规定，那单位以玩手机为由开除员工，就属于合法解除劳动合同。一般来说，这种情况下员工拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 2、但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者员工玩手机的行为没达到严重违纪的程度，单位就把员工开除了，这种开除行为可能会被认定为违法解除劳动合同。这种时候，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。律图大同
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企业可不可以辞退怀孕的员工[律师回复] 通常来说，企业是不能辞退怀孕员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，让她们在孕期、产期和哺乳期的基本生活不受影响。 不过呢，也有特殊情况。要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以企业要是打算辞退怀孕员工，可得谨慎些。要是违法辞退了，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。律图朔州
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用人单位不开离职证明该怎么处理[律师回复] 用人单位不给开离职证明，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法能维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。所以，劳动者发现单位没开离职证明，可先和单位好好沟通，明确指出这是单位的法定义务，要求尽快开具。 要是协商没用，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门有权责令单位改正。如果单位没开证明给劳动者造成了损害，比如导致无法入职新单位，单位要承担赔偿责任。 劳动者还能申请劳动仲裁。准备好能证明和单位存在劳动关系、自己已离职等的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，让仲裁委裁决单位开具证明，同时要求赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 用人单位不开离职证明是违法的，劳动者可以用这些合法途径来维权。律图长治
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若临时工干坏零件应该怎么去赔偿[律师回复] 临时工干坏了零件，赔偿问题要根据具体情况来处理。 先看双方有没有相关约定。要是临时工和用工方签了协议，而且协议里明确说了干坏零件怎么赔偿，那一般就按协议来办。只要协议内容不违背法律法规的强制规定，这个约定就是有效的。 要是没有约定，就得按照过错责任原则来处理。要是临时工是故意弄坏零件，或者存在重大过失导致零件损坏，那他就得承担赔偿责任。在确定赔偿金额时，要综合考虑很多因素，像零件的原价、折旧情况、修复成本等。如果零件能修好，一般就按照修复费用来赔偿；要是零件修不好了，就按照它的实际价值来赔，不过得扣除合理的折旧。 另外，赔偿时还得考虑单位的管理责任。要是单位在工作过程中，没有给临时工提供必要的培训、指令，或者没提供合适的工作条件，导致零件损坏，那单位也可能要承担一部分责任，这样就能相应减少临时工的赔偿份额。 在赔偿方式上，可以从临时工的工资里扣钱，但每个月扣除的部分不能超过他当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。 要是双方在赔偿问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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