劳动纠纷 法律问答
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员工合同期满不续签未被辞退该怎么办[律师回复] 合同到期不续签，又没被辞退，这种情况员工和单位该怎么办？下面来详细说说。 从法律上讲，如果劳动合同期满，单位没说终止劳动关系，员工还接着干活，那双方就形成了事实上的劳动关系。 对员工而言，要主动和单位沟通，问问是否续签合同。要是单位没意见且继续用你，你得赶紧要求签新的书面劳动合同。如果单位超过一个月但不满一年没和你签书面合同，你可以要求每月拿双倍工资。要是你不想干了，提前三十天书面通知单位解除劳动关系，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 对单位来说，得积极和员工协商续签。要是不想续签，得在合同到期前明确通知员工，并且按规定给经济补偿，不然可能会面临额外法律风险。律图忻州
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员工因玩手机被开除能获得赔偿吗[律师回复] 1、员工因为玩手机被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度清楚写明，工作的时候玩手机算严重违反纪律，而且这个规章制度制定的流程是合法的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过，员工也知道有这规定，那单位以玩手机为由开除员工，就属于合法解除劳动合同。一般来说，这种情况下员工拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 2、但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者员工玩手机的行为没达到严重违纪的程度，单位就把员工开除了，这种开除行为可能会被认定为违法解除劳动合同。这种时候，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。律图大同
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企业可不可以辞退怀孕的员工[律师回复] 通常来说，企业是不能辞退怀孕员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，让她们在孕期、产期和哺乳期的基本生活不受影响。 不过呢，也有特殊情况。要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以企业要是打算辞退怀孕员工，可得谨慎些。要是违法辞退了，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。律图朔州
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用人单位不开离职证明该怎么处理[律师回复] 用人单位不给开离职证明，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法能维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。所以，劳动者发现单位没开离职证明，可先和单位好好沟通，明确指出这是单位的法定义务，要求尽快开具。 要是协商没用，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门有权责令单位改正。如果单位没开证明给劳动者造成了损害，比如导致无法入职新单位，单位要承担赔偿责任。 劳动者还能申请劳动仲裁。准备好能证明和单位存在劳动关系、自己已离职等的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，让仲裁委裁决单位开具证明，同时要求赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 用人单位不开离职证明是违法的，劳动者可以用这些合法途径来维权。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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