劳动仲裁还能申请撤销吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者撤销情况有明显差异。终局裁决赋予用人单位特定情形下的撤销权，若用人单位能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种情形之一，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（2）非终局裁决给予当事人提起诉讼的权利。当事人若不服裁决，可在收到裁决书十五日内起诉；若期满未起诉，裁决书即生效。

提醒：
劳动仲裁裁决撤销情况复杂，不同类型裁决处理方式不同。遇到相关问题，建议及时咨询专业人士，以便采取正确应对措施。

（一）终局裁决撤销：用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况，要在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。

（二）非终局裁决处理：当事人对非终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若期满未起诉，裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁裁决分终局和非终局，撤销情况有别。
2.终局裁决方面，若用人单位能证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到裁决书30日内，向所在地中院申请撤销。
3.非终局裁决，当事人不服可在15日内向法院起诉，逾期不起诉，裁决生效。

结论：
劳动仲裁裁决分终局和非终局裁决，撤销情况有别。终局裁决用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销，非终局裁决当事人不服可15日内向法院起诉，期满不起诉则生效。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决有不同处理方式。终局裁决旨在快速解决争议，但如果存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种法定情形，用人单位有救济途径，可在30日内申请撤销。非终局裁决给予当事人更多的司法救济机会，不服裁决可在15日内起诉，若未起诉，裁决就会生效。这体现了法律在保障劳动者和用人单位合法权益的同时，也注重程序公正和效率。如果在劳动仲裁裁决后，你对自己的权益保障和后续处理存在疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到合法维护。