医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束解约，医疗补助该怎么给[律师回复] 在咱们的工作生活中，生病或者非因工受伤实在难以避免。当医疗期结束后，用人单位想和员工解约，这里面可有不少法律门道。要是用人单位处理得当且符合法定情形，就需要给员工支付医疗补助费。 比如说，员工生病或者不是因为工作原因受了伤，医疗期满后，既干不了原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这时单位解除劳动合同，除了要按规定给员工经济补偿外，还得发医疗补助费，金额不能低于员工六个月的工资。这个工资是啥呢，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工患了重病，医疗补助费就得在规定基础上多给不低于百分之五十；要是得了绝症，增加部分可不能低于百分之百。 用人单位在支付医疗补助费时，得按照法定程序来。第一步得给员工做劳动能力鉴定，看看员工到底有没有丧失劳动能力，丧失到什么程度。这个鉴定结果很重要，是判断要不要给补助，给多少补助的关键依据。 要是用人单位没按规定支付医疗补助费，员工也别慌。可以先和单位好好协商，大家心平气和地把事儿解决；要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，让专业部门来处理；还可以申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。山西法务
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遇到生产医疗纠纷要怎样去处理[律师回复] 1、当出现医疗纠纷，有几种处理办法可供选择。比如先试试双方坐下来协商，医患两方针对有争议的问题好好沟通，商量出一个解决办法，看能不能就赔多少钱、后续治疗安排等事达成共识，要是能谈拢，签个协议，事情也就解决了。 2、要是双方谈不拢，还能去申请调解。可以找医疗纠纷人民调解委员会，让他们来帮忙。调委会会站在中立的第三方立场，依据法律法规、政策还有医学常识，通过劝说、开导等方式，让医患双方自愿达成调解协议。 3、要是协商和调解都行不通，患者可以去法院起诉。打官司就得注意收集证据，像病历、检查报告、收费凭证这些都得留好，用来证明医院的医疗行为有问题，而且这个问题和患者受到的伤害之间有因果关系。必要的时候还能申请医疗损害鉴定，请专业的鉴定机构来判断医疗机构的诊疗行为有没有过错，这个鉴定结果会是法院判决的重要参考。 此外，不管最后选了哪种解决方式，都要赶快去复印并封存病历资料，这可是处理医疗纠纷的关键证据，能防止医院偷偷改病历或者把病历销毁。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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