综合 法律问答
622
万
解答量
6189
万
浏览量
阳泉-冯宁律师18分钟前解答了“综合类”问题
阳泉-孟妍律师4分钟前解答了“综合类”问题
阳泉-唐佳律师8分钟前解答了“综合类”问题
阳泉-杨俊林...律师2分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚证藏起来了怎么离婚[律师回复] 要是结婚证被藏起来了，别着急，您还可以通过诉讼离婚的途径来解除婚姻关系。第一步，您得去婚姻登记机关把婚姻关系证明给开出来，要知道这个证明在法律层面上和结婚证是一样管用的。 到了起诉离婚这个环节，您得提前准备好一些东西，像起诉状、自己的身份证明、刚才说的婚姻关系证明，还有能证明夫妻感情已经破裂之类的相关证据材料。然后，法院会依据双方的陈述以及提供的这些证据来判断到底要不要准予离婚。 要是双方能在离婚的相关事宜上达成一致意见，那也可以选择协议离婚。就算没有结婚证，通过之前提到的去开具婚姻关系证明这种方式，照样可以把离婚手续给办了。这样一来，不管结婚证在不在，您都能找到合适的办法来解决婚姻问题。大同法务
4解答 3.2w浏览 -
劳务承包赔钱了怎么办[律师回复] 劳务承包出现赔钱的情况着实比较复杂。咱们得先把承包合同里的那些具体条款弄清楚，像责任的分配，风险该由谁承担之类的约定都得搞明白。 要是合同条款把相关的责任和风险承担方式都规定得明明白白的，那咱们就按照合同来执行就好。可要是合同约定得模棱两可的话，一般就得依据公平原则以及相关的法律规定去判断。 而且，咱们还得好好分析一下赔钱的原因。要是因为发包方没按照约定给咱们提供条件，或者随意变更要求，给咱们造成了损失，那您可是有权利去主张赔偿的。 另外，一定得把和承包相关的所有证据都收集起来并且好好保留着，像是合同、施工记录、费用凭证之类的，这样在可能需要通过法律诉讼或者协商解决的时候就能派上用场。 总之，具体该用哪种解决途径得根据具体的情况综合去判断，我强烈建议您赶紧去咨询专业的律师，这样才能更好地维护好您自己的权益。大同法务
4解答 4.1w浏览
-
工伤鉴定一般多久可以做[律师回复] 工伤鉴定的时间，那得根据具体的情况来定。一般情况下，用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。 要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。 而劳动能力鉴定也就是我们说的工伤鉴定，得在伤情相对稳定之后再进行。通常来讲，停工留薪期满的时候就可以申请，不过在实际操作中，这个时间节点可能会有点不一样。 总之，具体的时间得结合伤情的恢复情况以及当地的政策规定来确定。大同法务
4解答 4.6w浏览
-
欠薪多少可以立案标准[律师回复] 在劳动领域，欠薪行为并非仅仅依据金额大小来决定是否立案。通常情况下，只要用人单位有拖欠劳动者工资的行为，劳动者便有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 从刑法层面来看，倘若用人单位通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，又或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里所说的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间。 无论是欠薪金额多还是少，劳动者都不能忽视自身的合法权益，都应该积极采取行动。可以通过与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资；若协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。大同法务
4解答 3.1w浏览
-
可以先做伤残认定再做工伤认定吗[律师回复] 通常来讲，首要步骤是进行工伤认定。工伤认定就像是一把钥匙，它能开启后续一系列关于职工受伤情况的处理流程。只有通过工伤认定，确定职工所遭受的伤害确实属于工伤范畴，才有资格去进行伤残等级的鉴定。 伤残认定，它是在工伤认定的坚实基础之上展开的。它主要是对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行细致的等级评定。这就好比给受伤的情况贴上一个明确的标签，让大家能清楚地知道伤害的严重程度和对生活、工作的影响程度。 要是先进行伤残认定，那就很可能会出现问题。因为伤残认定的一个重要前提就是伤害必须构成工伤。如果没有经过工伤认定这一步，直接去做伤残认定，那这个认定结果很可能不会被认可，就像一栋没有稳固根基的大楼，随时可能坍塌。 所以，正常的流程一定是先进行工伤认定，确凿地确定属于工伤之后，再按照相关的法律法规和程序，有条不紊地进行伤残认定，这样才能确保整个处理过程的合法、合理、准确。律图吕梁
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
153****4803
157****8968
131****4997
