劳动纠纷 法律问答
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公司安排转岗可以要求经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，公司安排转岗到底能不能要求经济补偿金，得具体情况具体分析。 要是公司的转岗行为不合理也不合法，像转岗之后的工作内容、薪资待遇以及工作地点等都有了重大的不利变化，并且还没经过和您商量达成一致，您因为这样而被迫离职了，那您就可以去主张经济补偿金。 然而，如果公司的转岗安排是合理合法的，既符合劳动合同的约定，也符合公司的规章制度，并且也没有对您的劳动权益造成实质性的损害，您要是因为拒绝转岗而离职了，那可能就没办法获得经济补偿金。 总而言之，要判断能不能主张经济补偿金，主要就看转岗行为是不是违法的，以及对您的权益产生了多大的影响。大同法务
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公司裁员要怎么赔偿[律师回复] 公司在进行裁员时的赔偿事宜，主要是依据《劳动合同法》来执行的。 要是公司的裁员行为符合法定条件，那就得给被裁的员工支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 可要是公司的裁员行为不符合法定条件，那可就属于违法解除劳动合同，这时候就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。不过要注意，要是劳动者本身存在过错导致劳动合同解除的，那公司就不用支付赔偿。大同法务
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被辞退后怎样和老板协商经济补偿[律师回复] 当你被辞退后与老板协商经济补偿这件事，你可得留意以下这些关键要点。 首先，你得弄清楚辞退你的原因到底符不符合法律规定中应该支付经济补偿的那些情形。要是属于违法辞退的话，那在协商的时候你就更有优势，能争取到更多的补偿。 然后，一定要提前把相关的证据准备好，像劳动合同，能证明你工资情况的流水，还有能表明你工作的那些证明之类的，这些证据能有力地支持你的主张。 在协商的时候，态度得保持理性平和，可也不能软弱，要坚定地表达出你依据《劳动合同法》应该获得的经济补偿的具体数额以及计算方式。通常来讲，经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 要是协商没成功，那你还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，还是建议尽量先通过协商来解决，这样能节省不少时间和精力成本，毕竟打官司也不是一件轻松的事儿。山西法务
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公司确定裁员但让待岗怎么办[律师回复] 在公司进行裁员并安排待岗这种情况中，我们务必从法律的视角进行谨慎细致的分析。 公司的裁员行为有着严格的法定程序和条件要求，必须依法依规进行。而待岗安排也绝非可以随意为之的举动，如果不符合法律规定，那公司的这种行为就可能构成违法。 从法律层面来看，在待岗期间，公司有责任按照劳动合同的约定来支付工资待遇。倘若劳动合同中未对此作出明确约定，那么公司也应当按照不低于当地最低工资标准的数额来支付生活费，以保障员工的基本生活需求。 此时，您一定要留意公司是否清晰地明确了待岗期限、具体的工作安排以及相应的待遇等关键事项，并且要妥善保存好所有相关的证据，比如书面通知、邮件等。倘若您认为公司的待岗决定是不合法的，那么可以先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，凭借法律的力量来维护自己的合法权益，确保自身的利益不受侵害。大同法务
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