劳动纠纷 法律问答
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阳泉-孟妍律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阳泉-杨俊林...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习期间还要上课违法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，如遇到不法行为或纠纷情况，我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的，任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形，将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用，同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费，以及对他们进行专业化的技术培训，可以与那些接受了培训的员工签订相应协议，约定雇佣关系的服务期限。 法律依据： 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。法律咨询顾问
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周末不加班被辞退赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 1.首要步骤即是递交起诉状以供审核，同时需根据被告方人数提供相应数目的起诉状副本。 若系个人之间的纠纷，则需明确原告与被告各自的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯以及实际居住地址；若是法人之间的纷争，则需注明公司的全称、地址以及现任法人代表或主要负责人的姓名。 除此之外，起诉书中还需明确阐述请求事项以及支持该请求的法律依据，尾部必须由发起者进行亲自签名或是加盖企业公章。 2.依据司法制度中所规定的“谁主张谁举证”原则，原告向法院提请诉讼时需提交以下相关文件资料： （1）用以证明原告主体合格性所需的文件资料，主要为居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、婚姻证明等证件的原始文件和复印件；如果是企业作为原告的情况，则需要提交营业执照、商业登记证明等相关文件的复印件。 （2）阐释原告诉求权益基础的证据文件，例如合同、协议、债权文书、货物收发凭证、来往函件等。 3.当事人向法院递交文书证据时，应当填写一式两份的证据清单。 此清单需详细罗列所有提交法庭的证据名称及其涵盖的页码数量。 经过法院经办人员的核实后，由经办人员在证据清单上进行签字或是加盖公章。 其中一份清单交予当事人，另一份留档备查。 4.在当事人履行必要的手续，提供齐全相关证据资料之后，立案庭应当在七个工作日之内，对于符合立案条件的案例，按照流程进行立案；对不符合立案条件的案例，应依法作出裁决，拒绝受理。 5.当事人应当自收到受理通知书之日起七日内交纳案件受理费及其他诉讼费用。 若确有经济上的困难原因，可以在预定期限内向法院提交减、缓、免交的书面申请。 若超过规定期限仍然未缴纳或者提出缓、减、免交申请但未获得批准且仍未缴纳的，法院有权裁定视为自动撤诉。 6.立案手续完成后，案件将由法院排期进行审判，当事人应当遵循法院的各项工作安排。 待案件审理结束后，到财务部门结算诉讼所需费用，数额多退少补。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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拿到offer公司反悔有赔偿吗[律师回复] 解析： "雇佣邀请函”（Offer）是企业在确定是否有意愿录取某位候选人为员工时所发送的意向书，代表着企业有签署劳动合同并与该候选人建立劳动关系的意愿。 然而，根据我国现行相关法律，尽管雇佣邀请函被员工接收并不等于劳动关系即刻成立，但在实际操作中，如若员工在签署劳动合同时违约或事后主张退出却未遵守法定离职手续，给企业带来经济损失的情况下，依法应承担相应的赔偿责任。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者违法解除劳动合同给企业造成的损失，依法应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿[律师回复] 解析： 在履行合同期间，若用人单位出于非法动机擅自其是地决定分离，那么，用人单位就须依照经济补偿规格的双倍金额给与当事人相应的赔偿。 至于经济补偿，则应根据当事人在该单位服务的年资，以每年1个月工资的计算方式予以发放。 如服务时间超过6个月但不满1年，则视为一整年计算；反之，若服务时间不足6个月，则仅给予半个月工资的经济补偿。 然而，支付经济补偿的总年限不得超过12年。 倘若公司违反了劳动合同的规定而解雇员工，除了要支付经济补偿金之外，还必须按照经济补偿金的两倍金额来支付赔偿金。 此外，如果公司未能提前通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代替通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-04-27
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车辆转让协议书应该怎么写？1、售车方(甲方)、购车方(乙方)身份信息。2、甲方将车主的轿车牌号、发动机号、车架号等信息。3、转让成交总额以及支付方式。4、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责。5、过户费。6.未尽事宜。2.1w浏览 2024-04-27
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机动车强制报废标准规定第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》，制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。3.9w浏览 2024-04-27
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