劳动纠纷 法律问答
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企业不给员工交社保会有什么赔偿吗[律师回复] 解析： 企业未依照规定为员工缴纳社会保险费用的行为，会导致员工有权利向该企业申请补缴相应欠费度。在这过程中，若因企业未履行法律义务而使员工遭受相应损害，例如影响员工享有正常社保福利等实际损失，佩戴权衡权益的员工可以进一步主张，要求企业承担赔偿责任。除此之外，遭受不公正对待的员工亦可直接以此为理由向企业提出解除双方劳动关系的请求，同时要求企业支付相应的经济补偿金以弥补其所受损失。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。山西法务
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未缴纳社保造成损失赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 对于由于未能参加社会保险所导致的经济损失赔偿标准的制定，往往要依据实际情况来加以确定。一般而言，倘若由于用人单位的过失未能为你参加社会保险使你无法充分享受到各种社保待遇，例如无法进行医疗费用的报销、无法领取到失业救济金、无法获取工伤赔偿金以及无法积累个人养老基金等等，在此种情况下，你应当有权利要求用人单位对你因此而遭受的经济损失进行合理的赔偿。在计算经济损失时，可能需要参考你原本应该享有的社保待遇标准，以及由于未能参与该待遇而外支付的相关费用等因素。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。晋城法务
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