劳动纠纷 法律问答
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公司没钱为员工缴纳职工保险可不可以[律师回复] 公司没钱就不帮员工交社保，这可行不通，不仅违法还会侵害员工的合法权益。 按照《社会保险法》规定，公司在用工之日起三十天内，就得给员工向社保经办机构申请办理社保登记，并且要按时足额交社保费。除了不可抗力等法定情况，不能缓交、减免。也就是说，给员工交社保是公司必须做的事，不存在“没钱就不交”的情况。 要是公司不给员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。相关部门会责令公司限期改正，要是逾期不改，公司会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。而且，员工还能以公司没依法交社保为由解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿。 在此提醒公司，要通过优化财务状况、合理安排资金等方法，履行好社保缴纳义务，避免违法担责。律图临汾
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不缴纳社保是否构成犯罪[律师回复] 一般来说，不缴纳社保不算犯罪，但可能要承担行政责任。根据《社会保险法》，要是用人单位没按时足额给员工缴纳社保，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是逾期了还不缴纳，有关行政部门会对欠缴的费用处以一倍以上三倍以下的罚款。 但要是用人单位不执行行政部门的处罚决定，情节严重时就可能构成犯罪。《刑法》里有拒不执行判决、裁定罪，像用人单位不执行劳动保障行政部门让其补缴社保的行政处理决定或者处罚决定，还转移财产、逃匿，让判决和裁定没办法执行，这种情况就会被追究刑事责任。 还有就是，用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇，这其实就是诈骗公私财物的行为。如果涉及的金额比较大，就会构成诈骗罪。所以大家尤其是用人单位要注意，遵守社保缴纳的规定，不然麻烦可不小。律图吕梁
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公司未为员工缴纳社保会如何处罚[律师回复] 公司不给员工交社保，会惹上大麻烦。 如果公司没给员工交社保，社保行政部门首先会让公司在规定时间内整改。要是公司抓紧补缴，那还能避免后续处罚。 但要是逾期还不改正，公司会被处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款。公司相关主管人员和直接责任人员，也会被处500元以上3000元以下罚款。而且，公司没按时足额交社保，从欠缴那天起，每天还要加收万分之五滞纳金。如果一直拖着不交，行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 对员工来说，有权和公司解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 公司没给员工交社保，让员工有了损失，公司得赔偿。就像员工受了工伤，因为没交工伤保险，相关费用全得公司掏。 老板们可得注意给员工按时交社保，否则可能面临罚款、滞纳金等处罚，这会让公司损失不小，得不偿失。要是遇到复杂法律问题，建议及时咨询专业人士。律图忻州
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未交社保导致劳动争议诉讼时效是多少[律师回复] 当劳动者遇到用人单位没交社保从而引发劳动争议时，得了解《劳动争议调解仲裁法》里仲裁时效的规定。简单来说，仲裁时效是一年，从你知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。 要是在你和单位还有劳动关系的时候，因为拖欠工资起了争议，申请仲裁就不受这一年时效的限制。不过一旦劳动关系结束了，你就得在结束那天起一年之内去申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。所以，因为没交社保产生的劳动争议，在经过仲裁后，进入到法院诉讼阶段的时间就是十五天。 在实际生活中，要是单位没给你交社保，你有两个办法。一是你可以直接和单位解除劳动合同，还能要求单位给你经济补偿。二是你可以向专门管收社保费的机构反映情况，他们会让单位在规定时间内把社保补上。 给劳动者的建议是，发现单位没交社保，要尽快搜集证据，比如工资条、工作证等，证明你和单位有劳动关系。如果要申请仲裁或者起诉，一定要注意时间，别过了时效。对于单位来说，依法给员工交社保是应尽的义务，不然可能会面临法律责任。山西法务
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单位没为劳动者缴社保，经济赔偿给多少[律师回复] 如果单位没给劳动者交社保，劳动者能拿到的经济补偿得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为单位没依法给劳动者交社保费，劳动者因此解除劳动合同，单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也算一年来支付补偿；工作不满六个月的，单位就给劳动者支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要提醒的是，劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同，得提前告诉单位，并且保留好相关证据，比如书面的解除通知。另外，劳动者还能要求单位补缴社保。要是和单位协商不成，劳动者可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或者补足社保费用。律图阳泉
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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