工伤赔偿 法律问答
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装修施工中员工受伤谁负责[律师回复] 装修施工中员工受伤责任认定的确复杂。一是员工受雇于装修公司时，通常属工伤范畴，装修公司担工伤保险责任，要按条例支付工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。二是雇主为个人（非正规装修公司），双方形成雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动受伤担赔偿责任，若雇员故意或有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。三是因第三人原因致员工受伤，如其他施工方过错，员工可向第三人主张侵权赔偿责任。 建议装修公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。个人雇主应加强安全管理，减少事故发生。员工自身要提高安全意识，避免故意或重大过失行为。各方发生纠纷时，应通过合法途径解决。5解答 3.8w浏览
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工伤哪些费用是公司支付[律师回复] 法律分析： 1. 关于治疗工伤期间工资福利，这是保障工伤职工在治疗期间基本生活和权益的重要规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，意味着职工的收入不会因工伤治疗而减少，单位需按月足额支付，包括基本工资、奖金、津贴等常规收入部分。 2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴，在难以安排工作的情况下由用人单位发放，体现了用人单位对工伤职工后续生活的责任承担，津贴标准应符合相关规定，保障伤残职工的基本生活。 3. 一次性伤残就业补助金在终止或解除劳动合同时发放，旨在补偿工伤职工因伤残面临的就业困难，具体金额通常与伤残等级等因素相关。 提醒： 各地工伤保险条例有差异，涉及工伤费用支付具体问题，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.1w浏览
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工伤公司买了保险需不需要请律师[律师回复] 请律师与否需综合多方面因素考量。在工伤认定、保险理赔等过程顺利时，可不请律师。但遇到复杂情况，聘请律师则很有必要。 1. 工伤认定存争议时，如工伤范围界定不明、公司有异议，律师能凭借专业知识，准确分析判断，协助收集有力证据，推动工伤认定顺利进行。 2. 劳动能力鉴定等级有争议时，不管是对结果不满还是公司认为等级过高，律师可帮助分析鉴定流程是否合规，提出合理质疑和诉求。 3. 保险理赔有纠纷时，面对保险公司拒赔、少赔或公司不愿担责等情况，律师能明晰各方责任，通过法律途径争取合理赔偿。 建议工伤职工根据自身实际情况，权衡利弊，必要时及时聘请专业律师维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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工伤律师一般都是怎么收费的[律师回复] 法律分析： （1）按标的额比例收费，这种方式依据赔偿金额划分不同区间，制定相应收费比例，金额越高比例越低，以此平衡律师工作量与收费，让收费更合理。 （2）固定收费，适用于简单案件，避免复杂计费，为当事人提供明确成本预期，使当事人清晰了解支出。 （3）计时收费，按律师工作时长计费，能精确反映律师投入精力，不过时长统计需准确透明，确保公平。 （4）风险代理收费，胜诉才收费，激励律师全力办案，当事人前期经济压力小，但成功后支付比例相对高。 提醒： 不同收费方式各有优劣，选择时要综合案件情况、自身经济状况等。建议咨询律师，了解收费详情及可能风险 。5解答 3.2w浏览
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工伤期间医疗费用是单位承担吗[律师回复] 工伤期间医疗费用的支付，要分不同情形来看。 1. 用人单位依法缴纳工伤保险的情况：职工发生工伤后，只要相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。这保障了职工在工伤后的基本医疗需求，也体现了工伤保险制度的作用。 2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：这种情形下，职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤医疗费用也包含其中。这是对用人单位未履行法定义务的一种约束。 建议用人单位严格按照法律规定，及时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担额外的工伤费用支付责任。同时，职工也要了解自身权益，确保工伤医疗费用得到合理支付。5解答 3.8w浏览
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