工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期满拒不返岗要如何处理[律师回复] 1、当员工工伤期满却不肯回岗工作，企业可以这么处理。第一步就是要弄清楚员工受工伤的具体情况，还有停工留薪期怎么算。按照规定呢，一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过相关确认是可以适当延长的。企业得查看医院给开的诊断证明，还有工伤认定决定书这些，来确定员工的停工留薪期是不是已经到时间了。 2、要是确定停工留薪期结束了，企业就得给员工发书面的返岗通知。通知里面要把返岗时间、具体岗位说清楚，还得告诉员工要是不按时回来会有什么后果。发通知的时候，最好用邮政快递这种能留下记录的方式，把送达凭证保存好。 3、要是员工收到通知还是不回来上班，企业可以让他给出合理的理由，并且拿出相关的证明。比如说员工说自己还需要治疗，那就得让他拿出医院的诊断证明、休假建议这些东西。 4、要是员工没有正当理由就是不回来工作，企业就可以按照规定处理了。企业的规章制度里一般会写，旷工达到一定天数就属于严重违反单位规定，这种情况下企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业得注意，自己制定规章制度的程序得合法合规，内容也要合理，并且要给员工进行公示。 在整个处理的过程中，企业一定要保留好相关的证据，免得在以后可能出现的劳动纠纷里处于不利地位。律图法律顾问...
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不在工伤范围里的情形有哪些[律师回复] 按照《工伤保险条例》，以下这些情况不能算工伤。 1、要是职工故意去犯罪，由此导致自己受伤甚至死亡，这种情况就不能认定为工伤。毕竟故意犯罪既违反了法律，又能看出当事人主观上存在恶意。 2、职工在上班的时候喝得酩酊大醉或者吸了毒，连自己的行为都没法正常控制和认知，在这样的状态下受了伤或者死亡，也不算工伤。毕竟喝酒喝到醉、吸毒，那都是职工自己主动去做的，违反了社会的公序良俗。 3、职工自己主动伤害自己身体或者结束自己生命，也不能认定为工伤。因为工伤得是和工作相关的原因导致受伤才行，但自残、自杀是职工自己主动干的，和工作没什么必然的关系。 职工出了伤亡事故后，得结合实际情况，根据上面说的这些规定，来看看是不是属于工伤范围，这样才能确定能不能享受工伤待遇。律图法律顾问...
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工伤致伤残，单位应承担哪些责任[律师回复] 员工因工伤致伤残，单位要承担不少责任。 先说说工伤保险的情况。要是单位给员工交了工伤保险，那得负责停工留薪期的工资福利和护理费。对于五级和六级伤残且单位难以安排工作的员工，单位要支付伤残津贴。员工和单位解除或终止劳动关系时，单位还得给一次性伤残就业补助金。 如果单位没给员工交工伤保险，那麻烦就大了。按照《社会保险法》，员工出了工伤，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都得单位出。 另外，在工伤认定环节，单位有及时申请的责任。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位负担。单位还得协助员工做劳动能力鉴定等事，保障员工合法权益。所以，单位一定要重视员工工伤问题，依法办事，避免不必要的麻烦。律图晋城
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个人在公司发生工伤怎么判[律师回复] 1、在公司里个人遭遇工伤，判定要按照法定流程和规范来进行。 2、先来说工伤认定这一块。要是职工遇到事故受伤，或者被查出患有职业病，他所在的公司得在规定的日子里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，那么受伤的职工本人，或者他的家人，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。有好几种情况是可以认定为工伤的，比如说在上班时间、公司的工作场地内，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在公司做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作场地内，因为履行工作职责被人暴力伤害等；还有得了职业病的，都算工伤。另外，像在抢险救灾、维护国家和公共利益时受了伤，也会被当作工伤处理。 3、再讲讲劳动能力鉴定。职工受伤治疗后，伤情稳定了但身体落下残疾、影响到工作能力了，就得做劳动能力鉴定。这由公司、受伤职工或者他的家人向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、最后是赔偿判定。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，来确定赔偿的项目和金额。通常赔偿的项目有医疗费、职工养伤期间的工资、伤残补贴等。要是公司给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险出；要是没买，公司就得自己掏钱赔偿。本地专业咨询...
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工伤员工被强制待岗应采取什么办法[律师回复] 工伤员工遭遇强制待岗，合法权益受到侵害，有多种途径可维护。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》都明确规定，工伤员工在停工留薪期内，工资福利应保持不变，单位不能随便降低待遇或强制其待岗。所以员工遇到这种情况，第一步可以和用人单位好好谈一谈。跟单位说明他们的做法是违法的，要求恢复正常工作和应有的待遇。在沟通时要留个心眼，把对话记录保存下来，万一之后需要这些记录，就不用发愁了。 要是和单位协商没有效果，那就可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门就像是劳动法律法规的“守护者”，有责任监督用人单位有没有遵守相关法规。员工要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水，还有能证明单位强制自己待岗的证据等材料，把事情原原本本地告诉劳动监察部门。他们会对单位的违法行为责令改正。 除此之外，员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，提出恢复工作岗位、补足待岗期间工资差额等要求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律的最终裁决来解决纠纷。 总之，工伤员工面对强制待岗不要慌张，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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