工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期满拒不返岗要如何处理[律师回复] 1、当员工工伤期满却不肯回岗工作，企业可以这么处理。第一步就是要弄清楚员工受工伤的具体情况，还有停工留薪期怎么算。按照规定呢，一般停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过相关确认是可以适当延长的。企业得查看医院给开的诊断证明，还有工伤认定决定书这些，来确定员工的停工留薪期是不是已经到时间了。 2、要是确定停工留薪期结束了，企业就得给员工发书面的返岗通知。通知里面要把返岗时间、具体岗位说清楚，还得告诉员工要是不按时回来会有什么后果。发通知的时候，最好用邮政快递这种能留下记录的方式，把送达凭证保存好。 3、要是员工收到通知还是不回来上班，企业可以让他给出合理的理由，并且拿出相关的证明。比如说员工说自己还需要治疗，那就得让他拿出医院的诊断证明、休假建议这些东西。 4、要是员工没有正当理由就是不回来工作，企业就可以按照规定处理了。企业的规章制度里一般会写，旷工达到一定天数就属于严重违反单位规定，这种情况下企业就可以依法和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过企业得注意，自己制定规章制度的程序得合法合规，内容也要合理，并且要给员工进行公示。 在整个处理的过程中，企业一定要保留好相关的证据，免得在以后可能出现的劳动纠纷里处于不利地位。律图法律顾问...
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不在工伤范围里的情形有哪些[律师回复] 按照《工伤保险条例》，以下这些情况不能算工伤。 1、要是职工故意去犯罪，由此导致自己受伤甚至死亡，这种情况就不能认定为工伤。毕竟故意犯罪既违反了法律，又能看出当事人主观上存在恶意。 2、职工在上班的时候喝得酩酊大醉或者吸了毒，连自己的行为都没法正常控制和认知，在这样的状态下受了伤或者死亡，也不算工伤。毕竟喝酒喝到醉、吸毒，那都是职工自己主动去做的，违反了社会的公序良俗。 3、职工自己主动伤害自己身体或者结束自己生命，也不能认定为工伤。因为工伤得是和工作相关的原因导致受伤才行，但自残、自杀是职工自己主动干的，和工作没什么必然的关系。 职工出了伤亡事故后，得结合实际情况，根据上面说的这些规定，来看看是不是属于工伤范围，这样才能确定能不能享受工伤待遇。律图法律顾问...
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工伤致伤残，单位应承担哪些责任[律师回复] 员工因工伤致伤残，单位要承担不少责任。 先说说工伤保险的情况。要是单位给员工交了工伤保险，那得负责停工留薪期的工资福利和护理费。对于五级和六级伤残且单位难以安排工作的员工，单位要支付伤残津贴。员工和单位解除或终止劳动关系时，单位还得给一次性伤残就业补助金。 如果单位没给员工交工伤保险，那麻烦就大了。按照《社会保险法》，员工出了工伤，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都得单位出。 另外，在工伤认定环节，单位有及时申请的责任。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位负担。单位还得协助员工做劳动能力鉴定等事，保障员工合法权益。所以，单位一定要重视员工工伤问题，依法办事，避免不必要的麻烦。律图晋城
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个人在公司发生工伤怎么判[律师回复] 1、在公司里个人遭遇工伤，判定要按照法定流程和规范来进行。 2、先来说工伤认定这一块。要是职工遇到事故受伤，或者被查出患有职业病，他所在的公司得在规定的日子里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，那么受伤的职工本人，或者他的家人，还有工会组织，也能在规定时间内自己去申请。有好几种情况是可以认定为工伤的，比如说在上班时间、公司的工作场地内，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在公司做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间和工作场地内，因为履行工作职责被人暴力伤害等；还有得了职业病的，都算工伤。另外，像在抢险救灾、维护国家和公共利益时受了伤，也会被当作工伤处理。 3、再讲讲劳动能力鉴定。职工受伤治疗后，伤情稳定了但身体落下残疾、影响到工作能力了，就得做劳动能力鉴定。这由公司、受伤职工或者他的家人向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、最后是赔偿判定。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，来确定赔偿的项目和金额。通常赔偿的项目有医疗费、职工养伤期间的工资、伤残补贴等。要是公司给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险出；要是没买，公司就得自己掏钱赔偿。本地专业咨询...
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工伤员工被强制待岗应采取什么办法[律师回复] 工伤员工遭遇强制待岗，合法权益受到侵害，有多种途径可维护。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》都明确规定，工伤员工在停工留薪期内，工资福利应保持不变，单位不能随便降低待遇或强制其待岗。所以员工遇到这种情况，第一步可以和用人单位好好谈一谈。跟单位说明他们的做法是违法的，要求恢复正常工作和应有的待遇。在沟通时要留个心眼，把对话记录保存下来，万一之后需要这些记录，就不用发愁了。 要是和单位协商没有效果，那就可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门就像是劳动法律法规的“守护者”，有责任监督用人单位有没有遵守相关法规。员工要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水，还有能证明单位强制自己待岗的证据等材料，把事情原原本本地告诉劳动监察部门。他们会对单位的违法行为责令改正。 除此之外，员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，提出恢复工作岗位、补足待岗期间工资差额等要求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律的最终裁决来解决纠纷。 总之，工伤员工面对强制待岗不要慌张，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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