工伤赔偿 法律问答
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员工休息期间宿舍伤亡，公司要不要担责[律师回复] 1、员工在休息时于宿舍伤亡，公司要不要担责得看具体情况。要是公司提供的宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化之类的，导致员工伤亡，那公司得负一定责任。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任方面的规定，公司既然提供了宿舍，就有责任保证员工住得安全。要是没做到这点，让员工伤亡了，就得进行侵权赔偿。 2、要是员工伤亡是因为自身疾病，而且公司没什么过错，比如没有耽误救治，一般来说公司不用赔偿。但有时候，公司可能会出于人道主义给点补偿。 3、要是员工伤亡是被第三方伤害，比如被人故意打伤，那该由伤害者来赔偿。要是公司在安全管理上没做好，像宿舍安保措施没做到位，公司可能要承担一些补充责任。 4、要是员工伤亡符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，比如在宿舍突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤，公司就得按工伤保险的规定来承担责任。平台优选咨询...
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上班路上自行摔伤，单位需承担责任吗[律师回复] 上班路上自行摔伤，单位一般不用赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班时，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里明确是“非本人主要责任”和“特定交通事故伤害”，自行摔伤不算交通事故，也没有非本人主要责任的情况，通常不符合工伤认定条件。 不过，要是单位没给员工交工伤保险，使员工不能享受工伤保险待遇而有损失，员工能要求单位赔偿。另外，若单位有过错，像提供的通勤交通工具存在安全隐患，导致员工摔伤，单位要按过错程度担责。但要是员工自行摔伤，单位也没过错，单位通常就不用担责了。 要是员工遇到上班路上自行摔伤的情况，先确认是否符合工伤认定条件，若认为单位有过错或没交工伤保险，可和单位沟通赔偿事宜。沟通不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。律图运城
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临时工工伤后单位不执行该如何做[律师回复] 临时工在工作中受伤本就不幸，要是单位还不执行工伤赔偿等相关义务，那可真是雪上加霜。不过别慌，咱有法律撑腰，下面这些途径能助你解决问题。 第一步，得先确定你和单位之间存在劳动关系。哪怕你是临时工，只要实际上给单位干活了，法律就会保护你的权益。你可以把工资条、工作证、考勤表这些东西找出来，它们能证明你和单位有劳动关系。 接下来，要去做工伤认定。在受伤那天开始的规定时间内，你要向社会保险行政部门提出申请。等认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，看看伤得有多重、属于什么伤残等级。 要是单位不肯给你赔偿，你可以先跟单位好好谈一谈，要求他们支付工伤保险待遇。要是谈不拢，也别着急，你可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织，让他们从中调解。 要是调解也没用，或者单位答应了调解结果却不兑现，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但你得在规定时间内把仲裁申请书和相关证据交上去。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉，通过法律手段让单位履行赔偿义务。 法律建议就是，在整个过程中，你要注意收集和保存好各种证据，按照规定的时间和程序办事，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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日结工出现工伤谁负责[律师回复] 日结工遭遇工伤，通常由有合法用工资格的用人单位负责工伤保险相关责任。 要是日结工和用人单位签了劳动合同，建立了劳动关系，那用人单位得按法律规定给日结工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，用人单位要在规定时间内到社保部门申请工伤认定。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会依照《工伤保险条例》支付相关费用，像医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期的工资则由用人单位支付。 要是日结工和对方属于劳务关系，比如给个人或不具备用工资格的组织干活，工作的时候受了伤，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。简单说就是根据在事故里双方的过错大小，来确定赔偿的比例。 还有一种情况，日结工是通过劳务派遣到用工单位工作时受了伤，这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，也得承担一部分相应的责任。 生活中，有些日结工可能不知道让单位给自己交工伤保险，或者在劳务关系里，不知道按照过错来划分责任。所以日结工自己要多留意这些权益，保护好自己。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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