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劳动纠纷案件可以代理吗? 劳动纠纷案件可以代理吗?
[律师回复] 可以的 具体的法律问题您可以写在下面
尉志强律师
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做手工活被骗了怎么办
[律师回复] 您好,有没有报案处理 ?
太原杨律师团...
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你好,上班期间突发心梗能不能找单位
[律师回复] 突发心梗抢救结果是怎么样的
王政律师
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你好,私刻其他公司的公章用来做自己的工作经历,现在拘留了会怎么样呢
[律师回复] 刑事拘留还是行政拘留?
王敏杰律师
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公司被劳动局举报会给老板打电话还是公司公用电话
[律师回复] 提供了老板电话的话也会直接给老板打电话的
方乐律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
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