刑事辩护 法律问答
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长子县-牛云...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
张晨阳律师
在线
山西盛一律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1.2万人
在线沟通·1对1专业解答
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强制执行15天无力偿还要坐牢吗[律师回复] 在强制执行阶段，要是15天内确实无力偿还债务，通常不会坐牢。这是因为当被执行人真的没有财产可以用来执行，仅仅是客观上没有履行能力，并非主观不想还钱，这种情况一般不算犯罪。面对这种情况，法院一般会裁定本次执行先终结，等被执行人之后有能力还钱了，再接着执行。 但有些特殊情况，可能让人坐牢。比如被执行人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节严重，这就可能触犯拒不执行判决、裁定罪。像有的人把财产藏起来、转移走，或者故意损坏财产，还有无偿把财产转让给别人，用明显很低的价格卖掉财产，导致法院的判决、裁定没办法执行；担保人或者被执行人把向法院提供担保的财产藏起来、转移、故意损坏或者转让，让判决、裁定无法执行；协助执行的人收到法院的协助执行通知书后，就是不帮忙执行，导致判决、裁定没办法执行，这些都属于情节严重的情况。 所以，如果只是暂时没钱还，不用太担心会坐牢。不过一定要积极配合法院的执行工作，主动跟法院说清楚自己的情况，避免因为一些不当行为给自己带来不必要的麻烦。大同法务
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何种状况下可以执行废标操作[律师回复] 按照《中华人民共和国政府采购法》及相关法规，招标采购里有几种常见情形可废标。 第一种，符合专业条件或对招标文件实质响应的供应商不足三家。因为供应商数量不够，缺乏足够竞争，难以实现招标目的，所以要废标。 第二种，出现影响采购公正的违法、违规行为。比如供应商恶意串通，或者采购人员受贿，破坏了公平公正的采购环境，这种情况就要废标来保障采购秩序。 第三种，投标人报价都超过采购预算，采购人支付不起，采购活动无法按预算开展，只能废标。 第四种，因重大变故采购任务取消，采购标的或目的不存在了，自然要废标。 废标后，采购人要把废标理由通知所有投标人。除了采购任务取消的情况，采购人要重新组织招标。要是想采取其他采购方式，得在采购活动开始前，获得设区的市、自治州以上人民政府采购监督管理部门或政府有关部门批准。律图长治
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提供非盈利赌博条件该如何受罚[律师回复] 为他人提供非营利赌博条件的事儿，很多人可能觉得没啥大不了，实则可能在不知不觉中就触犯了法律，麻烦可不小。这里涉及两部重要法律，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》。 先说治安管理处罚法。要是有人为赌博提供了条件，哪怕没有从中赚钱，也会面临惩罚。一般情况，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重，后果就更严重了，会处十日以上十五日以下拘留，还得并处五百元以上三千元以下罚款。像那种多次给人提供赌博条件，或者提供场所让好多人一起赌博的，就属于情节严重的情况。 要是提供非营利赌博条件的行为更严重，就可能会触犯刑法里的开设赌场罪。别以为没赚钱就不会犯这个罪，只要组织、招引了好多人来赌博，还设定了赌博方式，提供了赌具、场所等，就算不图钱，也可能被认定构成此罪。一旦构成开设赌场罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，还得交罚金；要是情节严重，会处五年以上十年以下有期徒刑，罚金也得照交。 具体会受到怎样的处罚，得看实际案子的情况，由司法机关根据证据和法律规定来判断和裁决。所以，大家可别为赌博提供条件，不管是不是为了赚钱，这都是违法的事儿。要是身边有人有这种行为，也应该及时劝阻，避免违法犯罪。律图朔州
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双方互殴致轻伤二级都会被判刑吗[律师回复] 双方互殴致轻伤二级是否判刑，要看具体情况。按刑法，故意伤害他人致轻伤，构成故意伤害罪。互殴时，若双方都有伤害对方的故意，还实施了伤害行为，导致对方轻伤二级，理论上都可能构成故意伤害罪，要受刑事处罚。 但司法实践会综合考量。若一方是正当防卫，即便造成对方轻伤二级，也不用负刑事责任。正当防卫要满足这些条件：不法侵害正在进行、防卫行为针对不法侵害人、防卫行为没明显超过必要限度。 此外，案件情节、双方过错程度、是否和解、有无自首立功等，也会影响结果。要是情节显著轻微、危害不大，可能不认定为犯罪。若双方和解，取得对方谅解，司法机关可能从轻处罚，像判缓刑，甚至不起诉。 所以，双方互殴致轻伤二级不一定都判刑，要结合案情和证据判断。建议遇到这种情况，及时咨询律师，配合调查，积极和解赔偿，争取好的处理结果。律图长治
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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