工伤赔偿 法律问答
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工地工伤事故怎么赔偿[律师回复] 1.工地工伤赔偿应严格依照法定程序进行。首先由单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，赔偿数额依伤残等级确定。 2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，终止或解除合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。投保工伤保险由基金和单位按规定赔偿，未投保则单位担责。 3.为保障权益，职工要及时督促单位申请工伤认定，错过时间可自行申请。单位应依法为职工投保工伤保险，降低自身风险。协商赔偿不成，及时通过劳动仲裁、诉讼解决。5解答 3.9w浏览
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单位工伤医疗能怎么赔偿标准[律师回复] 单位工伤医疗赔偿涉及多方面费用，缴纳工伤保险和未缴纳处理方式不同。缴纳时按规定从基金支付，未缴纳则单位承担。 1.医疗费：符合相关诊疗、药品、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这保障了员工合理医疗费用报销。 2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，为员工住院期间提供一定生活补助。 3.交通、食宿费：经机构证明和同意，到统筹地区外就医的相关费用，从工伤保险基金支出，减轻员工就医成本。 4.康复治疗费：符合规定的康复费用从基金支付，助力员工身体恢复。 5.辅助器具费：经鉴定需安装辅助器具的，按国家标准从基金支付，满足员工生活就业需求。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要及时按流程申请赔偿。律图运城
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职工工伤可以全额赔偿吗[律师回复] 职工工伤不一定能全额赔偿，这需依据具体情况判断。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但部分项目如停工留薪期工资福利待遇等仍由用人单位承担。而且超出相关目录和标准的费用，需职工或用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用由单位承担，若单位拒不支付或支付能力不足，职工权益会受影响。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳导致自身承担过多费用及职工权益受损。 2.职工在治疗过程中，尽量遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，减少额外费用。 3.若遇到用人单位拒不支付费用的情况，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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