婚姻家庭 法律问答
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张晨阳律师
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山西盛一律师事务所/主办律师
执业：9年服务：1.2万人
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父亲在外养小三，自己生病逼其他子女支付住院费！这样合理吗[律师回复] 父亲在外养小三的行为确实违背了夫妻忠诚义务，但这并不直接免除子女的法定赡养义务。根据《民法典》规定，子女对父母有赡养扶助的义务，包括支付医疗费等必要费用。即使父亲有过错，子女仍需承担赡养责任，除非能证明父亲曾严重虐待或遗弃子女。解决方案上，建议先与父亲沟通，明确医疗费用的合理性和必要性；若无法协商，可要求父亲提供医疗票据等凭证，按实际支出分担。如果父亲恶意逼迫，子女可拒绝支付不合理部分，但需保留证据。最后，若矛盾激化，可通过调解或诉讼解决，但法院会综合考虑父亲过错和子女经济能力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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你好 我想问一下 姐姐是精神病人 父亲走了 妈妈也是有点问题 妹妹必须当监护人吗[律师回复] 1.?第一顺序：配偶 哪怕夫妻分居，未离婚仍为第一监护人；已离婚则配偶丧失法定监护顺位（和你前面“离婚后同居前配偶”区分：离婚仅同居，不享有法定监护资格）。 ? 2.?第二顺序：父母、成年子女（同一顺位，不分先后） 父母健在有能力优先；父母年迈无能力，成年子女共同可担任监护人。 ? 3.?第三顺序：其他近亲属 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。 ? 4.?第四顺序：其他个人/民政、村居委会、养老机构 需经被监护人住所地村委会/居委会/民政局书面同意，才可担任。李向春律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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