劳动纠纷 法律问答
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被迫终止劳动关系赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位需支付赔偿金，且该赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对劳动者的一种保护。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。律图朔州
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被迫从工作岗位离职能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被迫从工作岗位离职，赔偿数额的确要依据具体情况判断。当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，导致员工被迫离职，员工有权利主张经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：员工被迫离职维权时，务必保留好用人单位违法的证据，通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。律图朔州
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