劳动纠纷 法律问答
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城区-赵杨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城区-王政律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干了一年多在公司被辞退要怎么做[律师回复] 工作一年多被公司辞退，别慌，按下面步骤处理。 先搞清楚辞退原因，这关系到你能不能拿到赔偿。要是公司有合理合法的理由，像你严重违反了公司规章制度，那公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退，比如毫无理由就把你开了，或者以怀孕这种法定不能辞退的情况为由辞退你，你就可以要求赔偿。 接下来要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都留好，它们能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资多少，还有公司辞退你的事实，为后面维权做准备。 如果是违法辞退，你可以先和公司协商，让他们支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作一年多，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图临汾
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刚签合同就遭辞退会有什么补偿[律师回复] 刚签合同就被辞退，补偿情况要依据辞退原因确定。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 当用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，这时单位应提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 要是劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情况，比如试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位辞退劳动者无需支付补偿。 劳动者得注意，要积极收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等。要是和单位协商补偿的事情没谈拢，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图晋中
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合同期内辞退怎么赔付[律师回复] 结论：合同期内被辞退，赔多少看辞退性质。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金（每满一年两个月工资，半年以上按一年算）；若合法解除（如严重违纪）无补偿；若协商解除或经济性裁员，按每年一个月经济补偿。建议：先要书面解除通知，判断理由是否合法；收集合同、工资流水、辞退证据；违法解除可主张赔偿金，协商不成申请劳动仲裁。注意单位以不胜任、优化为由也要举证，否则仍可能违法。别急着签离职申请书写个人原因，那会丧失索赔权。仲裁时效一年，尽快行动。计算赔偿基数按你离职前十二个月平均工资，包含奖金津贴，别被单位按基本工资算低了。若单位以客观情况重大变化、不胜任为由解除，必须举证培训或调岗前置程序，否则违法。拿到解除通知后别急着签字，先看理由是否站得住。协商时可将未休年假工资、加班费等一并主张。违法解除的赔偿金是经济补偿二倍，数额可观，值得认真维权。贾凤强律师
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劳动法里公司裁人要怎样进行赔偿[律师回复] 公司裁员赔偿问题一直是大家关心的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿分合法与违法两种情况。 公司合法裁员时，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门后才能裁员。这种情况下，公司要给被裁员工经济补偿。补偿根据员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按合法裁员经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，如果员工工资比单位所在直辖市、设区的市上一年度职工月平均工资高三倍，那公司支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。大家遇到裁员赔偿问题时，要清楚自己的权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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