劳动纠纷 法律问答
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劳动争议纠纷管辖法院管辖范围是啥[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁管辖有明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样能让与实际劳动行为联系紧密的地区进行处理。 （2）劳动争议诉讼方面，当事人不服仲裁裁决起诉，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖，这种规定考虑到方便当事人参与诉讼及查明事实。 提醒： 发生劳动争议时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，以正确选择管辖机构。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图忻州
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劳动争议二审上诉需要什么资料[律师回复] 法律分析： （1）上诉状是启动上诉程序的重要文书，按对方人数提供副本并准确写明双方信息、上诉请求与理由，可确保法院及对方当事人清楚上诉意图。 （2）身份证明是确认上诉主体资格的关键，自然人与法人或其他组织需提供不同材料，以便法院核实身份。 （3）一审判决书或裁定书原件及复印件是上诉的基础依据，法院通过其了解一审情况，从而对上诉进行审查。 （4）相关证据材料能为上诉请求提供支撑，新证据的提交可增加上诉成功几率，制作证据清单便于法院对证据进行管理和审查。 （5）委托他人代理上诉时，授权委托书及代理人身份材料能明确代理权限和代理人身份，保障代理行为合法有效。 提醒： 上诉资料的准备需严格按照法律规定，确保内容完整准确。不同案情可能有特殊要求，建议咨询以进一步分析。律图忻州
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个人老板拖欠工钱有什么最好的解决办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决个人老板拖欠工钱的首选方式，这是最直接且成本较低的途径。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中起到关键作用，证明双方就工钱支付问题进行过协商。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力对老板进行调查，责令其支付工钱。准备好证明劳动关系和工钱数额的材料，能使投诉更顺利进行。 （3）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委进行裁决，其结果具有强制执行力。若老板不履行，可通过法院强制执行保障自身权益。 （4）对仲裁结果不服，在规定时间内提起诉讼，是进一步维护自身权益的法律途径。 提醒： 维权过程中要及时收集和保管证据。不同案件情况不同，建议咨询专业分析。大同法务
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雇员造成雇主损害需要承担什么责任[律师回复] 结论： 雇员造成雇主损害，责任承担依情况而定，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，有合法约定则按约定处理。 法律解析： 根据相关法律规定，在雇佣关系里，当雇员故意或存在重大过失致使雇主损害时，需承担赔偿责任，像醉酒操作机器致雇主受伤这种情况，雇员要赔偿雇主的医疗费、误工费等损失。若只是一般过失，雇主通常要承担一定经营风险，雇员无需担责。判断雇员过错程度要结合具体行为、注意义务等因素。要是双方就责任承担有不违反法律强制性规定的约定，就按约定处理。雇主可先和雇员协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼解决。如果您在雇佣关系中遇到类似责任承担的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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