劳动纠纷 法律问答
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实习生本休时被要求上班该怎么办[律师回复] 实习生和用人单位一般不构成劳动关系，他们的权益保障主要依据实习协议。 要是实习协议里有工作时间、加班等相关条款，单位让实习生在本休时上班就违反了协议。这时实习生可根据协议跟单位沟通，要求按约定执行，拒绝这次加班安排。要是单位确实有合理加班需求，实习生有权按协议拿补贴或调休。 倘若实习协议没明确相关事宜，实习生能和单位友好协商。向单位说明自己的安排和难处，表示这次很难加班。要是单位因实习生不配合加班给予不利对待，实习生要留意收集证据，像聊天记录、加班要求通知等。 要是协商不成，实习生可向学校实习管理部门反映情况，由学校跟单位沟通解决。要是单位的不合理行为给实习生造成较大影响，实习生也能向当地劳动监察部门咨询。虽然实习关系通常不受劳动法律法规直接调整，但劳动监察部门能提供指导和建议。律图临汾
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员工因病无法胜任工作被开除如何赔[律师回复] 1、要是员工因为生病没办法胜任工作，单位想解除劳动合同，得按法定程序来，还得给相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给员工换个岗位或者安排培训。要是换岗或培训之后，员工还是干不了这活，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，这样才能解除合同。 2、赔偿方面，单位要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是单位不按上面说的来，没给员工调岗或培训，也没提前30天书面通知，也没给代通知金，就直接解除合同，那就算违法解除。这时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、员工碰到这种事儿，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类情况的界定和处理可能会更加清晰和严格，用人单位和员工都需要更加关注法律规定的变化。律图朔州
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公司为辞退让员工一直休假怎么办[律师回复] 当公司为了辞退员工而安排其一直休假时，员工可按以下办法维护自己的权益。 先判断公司安排休假是否合法。要是公司没正当理由就随便让员工长期休假，这很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。要是员工因为公司安排休假没法正常工作，工资支付有相关规定。如果不是员工的原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司得按劳动合同标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，要是员工正常工作了，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，就得按国家相关规定处理。 员工可以和公司好好沟通，让公司说清楚休假原因、时长还有工资待遇等问题，并且把沟通的情况记录下来。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正违法行为。 要是公司的行为严重损害了员工权益，员工可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录等，来证明公司安排不合理，自己的权益受到了损害。通过合法途径，员工能要求公司恢复自己的工作、支付工资或者给予相应赔偿。 建议员工遇到这种情况，第一时间收集好证据，积极和公司沟通，若沟通不行就借助劳动监察部门和劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图朔州
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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