劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
派遣工生病是否可退回派遣公司[律师回复] 派遣工生病，医疗期内权益受法律保护。首先明确，一般情况下，派遣工在医疗期内，用工单位不能把他们退回派遣公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形时用工单位可退回劳动者，再由派遣单位处理劳动关系。但派遣工在法定医疗期内生病，不属于可退回的情形，比如不存在过错性辞退，也不是非因工患病治疗后不能工作或不能胜任工作经调岗仍不行等情况。所以，用工单位在派遣工医疗期内退回的行为违法。同样，派遣单位也不能随意和生病的派遣工解除劳动合同，若违规解除，派遣工可以要求继续履行合同，或是让派遣单位支付赔偿金。 不过，医疗期结束后，要是派遣工既干不了原工作，也不能从事用工单位另外安排的工作，这时用工单位就能把人退回派遣公司。之后，派遣公司可依法和派遣工解除合同，但要支付相应的经济补偿。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自身利益。大同法务
5解答 3.1w浏览 -
公司需不需要支付经济补偿金[律师回复] 在职场上，员工最关心的一个问题就是，被辞退时公司会不会给经济补偿金。其实，这得看具体情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情形公司需要支付经济补偿金。比如公司主动提出和员工协商一致解除劳动合同；公司有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保，员工因此解除合同；劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，公司终止固定期限劳动合同；还有公司破产、执照被吊销、关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。 不过也存在公司不用支付经济补偿金的情况。要是员工主动辞职，并且公司没有法定过错；或者合同到期，公司提高或维持待遇想续订，员工却拒绝；又或者员工因严重违纪等重大过错，被公司依法解除合同，这些情况下公司就不用给补偿金。 大家要是遇到这类问题，可以对照以上内容，看看自己是否能拿到经济补偿金。要是还有困惑，也可以进一步咨询专业人士。律图忻州
5解答 3.8w浏览 -
当企业职工不能胜任工作要怎么做[律师回复] 企业觉得职工不能胜任工作，想解除劳动合同可不容易，得按规矩来。首先，企业得有证据，这就要求制定清晰合理的工作标准和考核制度，而且在职工入职时就得跟人家讲清楚。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得对你认为不能胜任工作的员工进行培训或者调整岗位。培训得根据员工岗位需求和短板来安排，调岗也得合理，不能有侮辱性、惩罚性，新岗位的劳动条件、薪资待遇跟原来不能差太多。 培训或调岗之后，员工还是不能胜任工作，企业得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，企业要给员工支付经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 另外，企业要把员工不能胜任工作、进行培训或调岗以及再次考核还是不行等这些证据留好，免得以后产生劳动纠纷时说不清楚。要是对这些操作还有疑问，建议精准咨询专业人士。大同法务
5解答 4.6w浏览
-
工厂任意开除员工应接受什么惩罚[律师回复] 工厂不能随意开除员工，否则就属于违法解除劳动合同，要担法律责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法开除员工，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在工厂的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工想继续在工厂干，而且工厂也有条件继续履行合同，那工厂就得让员工回去上班。要是因为工厂违法开除，员工没办法正常工作，员工可以要求赔偿这段时间的工资损失。 如果工厂不给赔偿金，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，让他们责令工厂支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况别害怕，要懂得用法律保护自己的权益。律图朔州
5解答 3.9w浏览 -
雇主没签劳动合同，双倍工资怎么算[律师回复] 要是你在工作中，单位超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，法律是保护你的权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给你双倍工资。 双倍工资怎么算呢？起始时间是从你入职满一个月的第二天开始。打个比方，你1号入职，那从第二个月1号起就开始算双倍工资了。截止时间是补签书面合同的前一天。要是入职满一年都没签合同，满一年当天就视为签了无固定期限劳动合同，双倍工资就算到满一年的前一天。 双倍工资的计算基数是你当月应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。如果当月工资里有季度奖、半年奖、年终奖这类全年性奖金，能确定奖金属于哪个月的，就把奖金算进那个月工资；确定不了的，就按发奖金当月的工资算。 这里要提醒大家，维权得及时。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是过了这个时间去申请，可能就得不到法律支持了。如果遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。律图晋中
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8091
182****4643
