劳动纠纷 法律问答
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挂靠劳动合同赔偿的方式是什么[律师回复] 挂靠可不是正规合法的劳动合同关系，它就是借个资质或者名义来合作，不受劳动合同法保护。要是因为挂靠产生了纠纷，赔偿该咋办呢？ 要是双方有书面的挂靠协议，而且协议里约定了纠纷或者违约的赔偿条款，那就按照协议来办。要是一方不履行协议，另一方可以找违约方要违约金、赔偿实际损失这些。要是商量赔偿没结果，还能去法院起诉，通过民事诉讼解决。 要是没有书面协议，或者协议里没约定赔偿条款，那就得受损的一方拿出证据，证明因为对方的过错自己遭受了损失。能证明损失的，过错方就得承担赔偿责任。 民事赔偿一般是补偿实际损失，赔偿范围包括直接损失，像是为挂靠花的钱、财物损坏的损失；还有间接损失，比如本来能拿到的预期利益。不过，要拿到间接损失的赔偿，得证明这损失和对方的过错有关系，而且是能合理想到会发生的。 另外，如果挂靠行为违反了行政管理法规，可能会被行政处罚，像罚款、吊销资质等。要是涉嫌刑事犯罪，比如诈骗、行贿受贿，那就要被依法追究刑事责任了。所以大家在挂靠这件事上，可得多留个心眼。律图晋中
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签合同后离职是否需要交违约金[律师回复] 很多人担心签了合同后离职会被要求交违约金，其实多数情况不用，不过有特殊情形需要注意。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职权。一般情况下，正式员工只需提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以正常离职，不用支付违约金。 不过，存在两种特殊情况，离职可能需要交违约金。其一，如果单位为你提供专项培训费用进行专业技术培训，还和你签了服务期协议。要是你违反服务期约定提前离职，就得按约定支付违约金。但违约金数额不会超过单位提供的培训费用，而且单位要求你支付的违约金，不会超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。其二，要是劳动合同里约定了保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，你违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。 总之，签合同后离职大部分时候无需交违约金，只有违反服务期约定或竞业限制约定时，才可能需要支付。律图朔州
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员工被辞退，补偿要怎样去支付[律师回复] 员工被辞退的补偿支付，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。 要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。此时，单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资。并且按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法辞退员工，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。员工要求继续履行合同，单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，要对照法律规定，判断自己应得的补偿或赔偿，若权益受损，可通过合法途径维权。律图忻州
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没签合同遇工伤该如何去申请仲裁[律师回复] 没签合同却遭遇工伤，想申请仲裁该怎么办？下面几步要记好。 第一步，确定劳动关系。就算没签合同，也有办法证明你和单位有事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能当作证据，关键时候能帮大忙。 第二步，申请工伤认定。在事故发生后的规定时间内，你要向当地社会保险行政部门提出申请。申请时带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。要是劳动关系不明确，社保部门会让你先通过劳动争议仲裁来确定。 第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定下来后，等伤情相对稳定，要是影响到劳动能力了，就可以向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 最后一步，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁请求可以包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决。大同法务
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申请劳动仲裁要什么资料，程序是怎样[律师回复] 1、劳动仲裁申请资料准备 去申请劳动仲裁，得准备好这些资料。一个是仲裁申请书，这里面要写清楚双方的基本情况，像姓名、地址、联系方式啥的，还有你申请仲裁的具体要求，以及为啥要申请仲裁，把事情的来龙去脉说清楚。 申请人得有身份证明，如果是个人去申请，带上身份证就行；要是用人单位申请，就得提供单位营业执照副本这些能证明单位资格的材料。 还得准备能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发钱的记录、考勤表等。要是没有签书面合同，其他能说明你和单位有实际劳动关系的东西也可以用。 另外，和你仲裁请求有关的证据材料也不能少。比如说你要求加班工资，那你就得拿出能证明你加班时间的证据。 2、劳动仲裁申请程序 申请人先得找对有管辖权的劳动争议仲裁委员会，然后把仲裁申请和相关材料交过去。一般劳动合同在哪履行的，或者用人单位在哪，当地的仲裁委就有管辖权。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定要不要受理这个案子。要是受理了，就会给对方送仲裁申请书副本这些材料，还会确定仲裁庭的人员和开庭时间。 到了开庭审理的时候，双方都得按时参加庭审，在法庭上把自己的情况说清楚，拿出证据，对对方的证据发表看法，还能互相辩论。 最后仲裁庭审理完会做出裁决结果。要是当事人对仲裁裁决不满意，只要不是那种终局裁决，在规定时间内就可以到法院去起诉。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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