合同事务 法律问答
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2025年未签合同赔偿标准具体多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。 （2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样要支付二倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有重要意义，此规定促使单位依法签订。 （3）二倍工资计算以正常出勤月工资应发工资为准，不包含加班工资。计算时长最多11个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。若后续仍未签订无固定期限合同，赔偿持续计算。 提醒： 劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。律图临汾
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补偿合同纠纷审理的关键要点是什么[律师回复] 法律分析： （1）合同效力方面，合同主体的民事行为能力、意思表示真实性以及内容是否合规是审查重点。一旦合同被判定无效或可撤销，当事人的权利义务会重新调整，这对纠纷的走向影响重大。 （2）合同履行情况的查明也至关重要。双方是否依约履行义务，若一方存在未履行或不当履行的情况，就可能构成违约，需承担相应责任。同时，履行中的抗辩权是否成立也需关注。 （3）补偿金额与方式的确定是关键。要明确合同约定的补偿金额计算方式、支付时间和方式等。若对补偿金额有争议，需审查计算依据的合理性和证据的充分性。 提醒： 在签订补偿合同前，要确保合同符合法律规定。发生纠纷时，注意收集合同履行和补偿金额计算等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图临汾
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合同欺诈的常见情形有哪些[律师回复] 结论： 合同欺诈包括虚假陈述、隐瞒重要事实、假冒身份、设置陷阱条款等情形，受欺诈方有权请求撤销合同并要求赔偿损失。 法律解析： 合同欺诈是一种严重违背诚信原则的行为。虚假陈述中，欺诈方故意夸大产品性能等虚假情况来诱导签约。隐瞒重要事实则是将产品瑕疵、标的物抵押等关键信息故意不告知。假冒身份通过伪造或冒用名义签订合同。设置陷阱条款利用对方不足使对方陷入不利。根据法律规定，受欺诈方在遭遇这些情况时，可请求法院或仲裁机构撤销合同，同时还能要求欺诈方赔偿相应损失。这是法律对受欺诈方的有力保护，以维护公平公正的市场交易秩序。如果您在合同签订过程中怀疑遭遇了欺诈情况，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图忻州
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