工伤赔偿 法律问答
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朔州-贾峻律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动者非因工受伤应给予什么补偿[律师回复] （一）用人单位在劳动者非因工受伤医疗期内，要遵守规定不解除劳动合同，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 （二）当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位要发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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雇员致其他雇员受伤雇主是否担责[律师回复] 1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主承担赔偿责任。这是基于个人劳务关系中，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害担责的规定。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.若雇员存在故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 3.判断“从事雇佣活动”要综合考量雇员行为是否为雇主利益，是否在雇主授权或指示范围内。 建议雇主加强对雇员的管理和培训，明确工作规范和安全要求，减少因雇员不当行为导致的损害。同时，雇员应遵守工作规定，避免故意或重大过失行为。平台精选咨询...
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工人因失误导致工伤该怎么处理[律师回复] 工人因失误导致工伤，用人单位和职工应按流程处理以保障权益。 1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行此项鉴定。 3.享受待遇：依据工伤认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。用人单位缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。 工作失误致伤不影响认定和待遇，除非有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。建议用人单位及时申请认定，职工积极配合鉴定，双方了解相关法律，确保权益落实。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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