工伤赔偿 法律问答
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朔州-贾峻律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时工死亡赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 解析： 在遭遇工伤事故后，若赔偿金额不合乎法律法规规定，劳动者可首先尝试同用人单位进行磋商协商，如未能解决问题，则需转向行业调解组织请求协助调解；如调解同样宣告失败，则应向劳动争议仲裁委员会提交相关仲裁申请；若对仲裁结果不能接受或认为工伤判定存在错误，劳动者有权向有关行政部门提出行政复议，甚至向法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。法律咨询顾问
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在工厂手骨折了,能赔多少钱[律师回复] 解析： 1.医疗费用这一部分主要包括了患者所需承担的药品费用、治疗过程中的开支以及入院所产生的相应费用。 2.当工伤员工需要前往统筹地区之外就医时，他们将面临交通及住宿费用。 3.停工留薪期是指工伤员工在患病或受伤期间，其在岗工作时获得的工资与福利待遇仍保持不变，这些费用均需由所在公司按时支付。 停工留薪的期限通常不会超过12个月，若病患情况较为严重或是特别情形时，则必须经过该市劳动能力鉴定委员会的批准，方可适当地延长停工留薪期，但最长延长期也不得超过12个月。 4.关于工伤员工在接受住院治疗过程中享有的伙食补贴费用问题，有专门的规定。 5.如果员工由于工伤导致残疾程度达到一级至十级，那么他将由工伤保险基金提供一笔一次性的伤残补助金以资补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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女职工休产假有没有年终奖？休产假是有个人的年终奖的；在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。8.7k浏览 2024-04-28
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2024南京最低工资标准是多少？南京最低工资标准是每月2020元，如果按照小时衡量，则每小时最低18.5元。在南京市工作的劳动者，不管是在国企还是私营企业，拿到的工资都不得低于这个标准。这里要注意，加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。10w+浏览 2024-04-28
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工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的？发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。3.7w浏览 2024-04-28
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