工伤赔偿 法律问答
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朔州-贾峻律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定公司不提供材料怎么办[律师回复] 解析： 在进行工伤申报过程中，申请人无需依赖雇主提供相关资料，完全有能力自主收集并提交相关信息。 此举旨在最大限度地维护员工的劳动权益，杜绝部分企业恶意隐瞒甚至规避责任的行为发生。 工伤职工应当自受到意外伤害之日起得益于规定时间内，向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 在具体申请程序中，申请人必须按照以下要求准备材料： 第一部分，申请人需按照申请表（由工伤病人根据个人情况认真完成）中的条目详细进行填写。 第二部分，申请人需要提供劳动关系证明（包括但不限于劳动合同、各类社会保险缴费记录等等）以证实本申请与他们之间的雇佣关系。 第三部分，申请人需要提交相应的医疗诊断证明书（应从曾经就诊或治疗的医疗机构获得）及其复印件作为辅助证明文件。 在此特别强调，上述材料无需雇主提供，可以由申请人自行收集整理。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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日结临时工受伤算不算工伤[律师回复] 解析： 在提供日结岗位的同时，我们需确保临时（短期）工人在作业过程中发生意外伤害时，能够被视为工伤处理。 一旦此类事件发生，应尽快与当地社会保障机构进行通报，以使其派遣专员进行深入调查和评估。 若最终判定确系工伤事故，雇佣方必须承担相应的医疗费用支出，并支付伤者治疗期内的薪资待遇。 因此，雇佣双方均应当积极展开协商谈判，力求达成共识。 如协商无果，临时员工可以向劳动争议仲裁部门提出申诉请求，借助专业人士的协助加以解决。 然而，即使仲裁结果仍未能满足预期，临时员工仍可选择通过法律途径寻求救济，向上诉法院提起诉讼。 请务必牢记，无论何时何地，法律都会坚定地支持你的合法权益。 作为日结岗位的求职者和工作者，您需要对作业环境保持高度警惕，以防备可能发生的意外伤害。 但若不幸遭遇意外伤害，无需感到担忧，因为您有权申请工伤认定，且有多元化的途径来维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024国家婚假产假规定的内容是怎样的？1、产假：政策内生育延长60天。根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。2、婚假：晚婚假取消。根据国家此前对假期的相关规定，法定婚假为3天。5.8w浏览 2024-05-06
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员工不肯缴纳社保如何处理员工不愿意缴纳社保，公司是有权利强制让员工缴纳社保的，可以让员工自己签订一份承诺书，对员工自己产生约束的效果，事实上不缴纳社保是违反法律的行为的，公司可以用这个来强制员工缴纳，若是员工长期不缴纳社保，那么在其他一些国家的福利中员工可能也无缘获得了。2.2w浏览 2024-05-06
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.3w浏览 2024-05-06
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