损害赔偿 法律问答
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6岁孩子在学校被老师甩出不锈钢伸缩棒打伤眼睛，属于什么行为[律师回复] 先说结论：六岁幼儿在园在校被老师用器具打伤眼睛，这绝非“批评教育”，而是严重的教职员工侵权行为，学校必须承担侵权责任，涉事教师还可能面临行政乃至刑事责任。根据民法典，无民事行为能力人在幼儿园、学校受到人身损害，适用过错推定，学校不能证明尽到教育管理职责的，应当赔偿。老师用不锈钢伸缩棒击打幼儿眼部，明显超出合理管教范围，属于体罚虐待，公安机关可介入调查，若构成轻伤以上可能涉及故意伤害。家长应立即：报警并做伤情鉴定；保存监控录像、就医记录、伤情照片；向教育主管部门投诉；与学校协商赔偿（医疗费、护理费、后续治疗、精神损害）。若学校推诿，直接起诉学校与教师。这类事件务必零容忍，既为孩子维权，也防止更多孩子受害。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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