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公司叫员工休息有补偿吗[律师回复] 1、公司安排员工休息，是否有补偿要根据具体情况来定。 法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等都属于法定休息的情况，这时候公司得正常给员工发工资。这不是额外补偿，而是员工本来就该有的权益。就拿年休假来说，员工连续工作达到一定时长，就可以享受带薪年休假，公司要按照正常上班的标准给员工发工资。 2、要是公司因为自身问题，像经营困难、设备需要维修等，安排员工停工停产。在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作的，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，公司要按照相关规定发生活费。 3、要是员工违反了公司的规章制度，公司按照规定让员工停职休息，一般是没有额外补偿的。 总之，公司安排员工休息有没有补偿，主要看休息是因为什么性质和原因。员工可以对照上面说的情况，看看自己的权益有没有受到损害。要是有争议，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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