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公司叫员工休息有补偿吗[律师回复] 1、公司安排员工休息，是否有补偿要根据具体情况来定。 法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等都属于法定休息的情况，这时候公司得正常给员工发工资。这不是额外补偿，而是员工本来就该有的权益。就拿年休假来说，员工连续工作达到一定时长，就可以享受带薪年休假，公司要按照正常上班的标准给员工发工资。 2、要是公司因为自身问题，像经营困难、设备需要维修等，安排员工停工停产。在一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作的，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没工作的，公司要按照相关规定发生活费。 3、要是员工违反了公司的规章制度，公司按照规定让员工停职休息，一般是没有额外补偿的。 总之，公司安排员工休息有没有补偿，主要看休息是因为什么性质和原因。员工可以对照上面说的情况，看看自己的权益有没有受到损害。要是有争议，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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