劳动纠纷 法律问答
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工作十五年被辞退可不可以得到赔偿[律师回复] 结论： 工作十五年被辞退是否获赔偿及赔偿金额需分情况。单位违法辞退，劳动者获三十个月工资赔偿金；因劳动者过错合法辞退，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法辞退，单位支付十五个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有明确区分。若单位无正当理由或不按法定程序辞退员工，属于违法辞退，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十五年被违法辞退可获三十个月工资赔偿。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职，单位合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化、经济性裁员辞退员工，单位需支付十五个月工资的经济补偿。遇到劳动辞退赔偿问题，法律关系复杂，建议及时向专业法律人士咨询，更好维护自身合法权益。律图吕梁
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公司无故降薪怎么办[律师回复] 结论： 公司无故降薪违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且符合条件能获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是保障员工权益的重要文件，其中约定的工资待遇等内容具有法律效力。公司无故降薪，违反了未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的禁止性规定。员工在遇到此情况时，先与公司和平协商恢复原工资待遇并保存沟通记录，这是解决问题的友好开始。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司改正其错误行为。若员工选择收集证据申请仲裁，在符合法定情形下解除劳动合同能获得经济补偿，经济补偿根据员工工作年限按标准支付。若仲裁结果不如意，员工还能向法院起诉以维护自身权益。如果您在工作中遇到公司无故降薪等类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询。律图临汾
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