劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷委托律师，费用是怎么算出的[律师回复] （一）在选择律师处理劳动纠纷时，若案件简单，可优先考虑按件收费，这样能提前明确费用支出。 （二）当劳动纠纷涉及较大经济赔偿，且自己对赔偿金额有一定预期，可考虑按标的额比例收费，但要注意标的额越大比例越低的情况。 （三）若自身前期资金紧张，且对案件执行结果有信心，可选择风险代理收费，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在与律师协商费用时，要综合考虑律师经验、地区经济水平等因素，争取合理的收费价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图朔州
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雇佣期间受损应怎样去索赔[律师回复] 1.雇佣期间受损索赔需按步骤进行以保障权益。确定责任主体是基础，雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责；因第三人侵权致损，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿，雇主担责后可追偿。 2.收集证据很关键，劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，可证明雇佣关系、损害事实及因果关系。 3.协商或诉讼是解决途径。先与雇主或侵权第三人协商赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等。协商不成，可向法院起诉，由法院判决责任方担责。 建议：收集证据时应全面且及时，确保其真实有效；协商时保持理性，明确自身诉求；诉讼要准备充分，可寻求专业法律帮助。律图临汾
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