劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保要辞退我怎么办[律师回复] 当遇到用人单位社保缴纳不合规或不当辞退的情况，你可以通过合法合规的路径维护自身劳动权益。 用人单位没有按法律规定为你缴纳社会保险费，你完全可以不用提前告知单位，直接提出解除劳动关系。计算经济补偿的时候直接按你在这家单位的实际工作时长折算，每干满一整年就能领到相当于自己一个月工资的补偿，在单位干活的时间满半年但凑不够一年的部分按一整年算，不足半年的部分折算成半个月工资的补偿。你还可以拿着能证明劳动关系的材料，直接去社保征收部门反映情况，要求单位把你从入职第一天起欠缴的所有社保费用补齐，要是单位接到通知之后还拖着不缴，社保部门会直接对单位作出相应的处罚。 单位要是拿你主动提过离职当幌子逼你走，或者干脆找不出任何站得住脚的理由直接把你辞掉，这种操作本身就属于违反法律规定的解除劳动关系行为。你能拿到的赔偿金额是前面提到的经济补偿标准的两倍。 平时工作过程中就要有意识留存各类纸质或电子凭证，包括和单位签的劳动合同，每个月工资到账的银行明细，日常上下班的打卡记录，单位发出来的书面辞退通知，所有能佐证你在这家单位上班以及单位存在违规行为的材料都要妥善保管。你可以先带着整理好的材料和单位当面沟通，明确提出自己要求补齐社保以及对应补偿的诉求，能平和协商达成一致的，也能省去不少后续的时间成本。 要是双方谈不拢，你可以去当地社保经办机构提交社保补缴的投诉申请，同时到劳动监察部门反馈单位违法辞退的情况。要走劳动仲裁程序的话，得留意一年的时间限制，从你和单位正式终止劳动关系的那天开始算起，向实际工作地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提交的诉求里可以同时列明经济补偿或赔偿金的相关主张。大同法务
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没交社保离职赔偿多少[律师回复] 如果遇上单位没依法给你交社保的情况，你直接以此为由提出离职，不需要提前三十天走常规离职审批，还能直接要求单位给你付经济补偿，这是法律明确支持的权益。 经济补偿的计算完全和你在这家单位的工作时长挂钩。每干满一整年，单位就要按一个月的工资标准给你发补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一年，也直接按满一年算。要是在岗时间连六个月都不到，单位只要给你发半个月工资的补偿就可以。 这里说的月工资，不是你每个月到手的底薪，是你从离职往前推十二个月里，所有货币性收入的平均，包括计时计件的基本工资、全年各类奖金、补贴津贴所有加起来的总额。要是你入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份数来算平均工资。 要是你的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市官方公布的上年度职工月均工资三倍，那补偿的计算标准就直接按这个三倍数额封顶算，而且补偿的最长年限最多算十二年，哪怕你在这家单位干了十五六年，超出的年限也没法再额外多要补偿。 除此之外，你还可以要求单位把之前欠缴的社保全部补上，欠缴期间的社保本金以及产生的滞纳金，依法都该由单位承担。 实际处理的时候你可以先试着和单位协商落实这些权益，谈不拢的话直接带着劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系和你收入水平的材料，去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁走正规流程维权就可以。山西法务
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公司未交养老保险可以起诉吗[律师回复] 1、遇到任职期间公司没给缴纳养老保险的情况，直接去法院起诉不符合流程要求。 2、现行劳动领域的规则里明确，用工主体和提供劳动的一方都得按规定参与社保相关的保障计划，足额缴清对应的保障费用。发现公司没给自己缴养老保险，你可以直接提出终止双方的用工关系，同时要求公司把整个任职阶段欠缴的养老相关保障费用全部补上。也可以直接找属地的社保监管部门反映情况，由官方出面督促公司在指定时限内完成补缴动作。 3、要是这家公司从运营至今，压根没给所有员工开通过养老类社保的参保通道，监管部门会要求公司从工商登记完成、正式成立的那天起，把全体在职员工的养老相关保障费用全部一次性补缴到位。 4、要是走完前面的补缴流程，你和公司之间还有其他补偿或者权益主张的分歧，得先去劳动争议调解仲裁的专门机构提交申请，由这个机构出具对应的处理判定文书。 5、只有对仲裁机构给出的处理结果不认可的时候，你才能带着相关材料去到法院提交诉讼申请。这一规则是当前劳动争议处理体系里的固定前置要求，直接跳过仲裁环节去起诉的案件，法院不会正常受理。从法律服务行业后续的优化方向来看，未来大概率会逐步打通社保稽核、仲裁立案、法院诉讼的信息共享通道，减少劳动者在不同部门之间往返跑的成本，让这类社保权益受损的维权流程变得更顺畅。律图忻州
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停薪留职时单位社保部分由谁缴纳[律师回复] 停薪留职是过去特殊时代的现象，现在法律里并没有专门针对它的详细规定。通常情况下，职工和单位会通过协议来明确双方的权利和义务。 大家要知道，在正常的劳动关系里，单位是有责任给职工交社保的。就停薪留职来说，要是协议里对社保缴纳有具体说法，那就得按协议来。比如协议规定单位部分社保还是由单位交，单位就得乖乖交钱。 要是协议没提到社保缴纳的事儿，从法律上讲，因为停薪留职期间劳动关系还在，按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，给职工交社保是单位的法定义务，单位部分社保理论上就得单位来交。不过在实际中，有些单位会考虑职工停薪留职没干活等情况，和职工商量让职工自己承担单位部分和个人部分。但这里要注意，如果双方达成的协议和法律的强制规定冲突了，那这个协议可能就不具有法律效力。 要是单位和职工在社保缴纳上起了争执，职工可以先试着和单位好好沟通，看看能不能协商解决问题。要是协商不下来，也别着急，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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