劳动纠纷 法律问答
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医疗期满后劳动合同到期有医疗补助费吗[律师回复] （一）当医疗期满劳动合同到期，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。比如，劳动者小李月工资5000元，单位至少要支付30000元医疗补助费。 （二）若劳动者患重病，在上述医疗补助费基础上，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。若小李患重病，原本医疗补助费30000元，单位还需至少再支付15000元。 （三）若劳动者患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。即小李若患绝症，单位在30000元基础上还需至少再支付30000元。 （四）若医疗期满劳动合同到期，劳动者能继续工作，劳动合同正常终止，单位一般无需支付医疗补助费。 法律依据：《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。律图朔州
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离婚可以休流产假吗[律师回复] （一）对于女职工来说，要清楚自身权益。若不幸流产，无论离婚与否，都有权依法享受相应流产假。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。 （二）女职工申请流产假时，需提前准备好相关医疗证明等材料，及时向用人单位提交申请，确保能顺利获批并享受待遇。 （三）用人单位方面，应加强对这一法律规定的学习了解，当女职工提出符合规定的流产假申请时，要依法批准，并且按照规定支付工资等福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。律图临汾
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公司不给员工高温补贴怎么办[律师回复] 结论： 公司不给员工高温补贴，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律解析： 高温补贴属于劳动报酬范畴，公司有义务依法发放。当公司未发放时，员工与公司协商是合理且正当的第一步，明确自身依法享有的权利，促使公司补发补贴。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督作用，其有权对公司劳动用工情况检查并责令限期支付。劳动仲裁也是有效的维权途径，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片等能证明劳动关系及高温作业事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付高温补贴，还可能获得相应赔偿金。这都源于法律对劳动者获得劳动报酬权利的有力保障。如果员工在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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