工伤赔偿 法律问答
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不算工伤公司就没责任了吗[律师回复] 即便不属于工伤，公司仍可能承担其他责任。主要体现在以下几方面： 1. 安全保障过错责任。若公司在安全保障方面存在过错致使员工受伤，构成侵权责任。依据民法典侵权编，公司有保障工作场所安全等合理注意义务，需对因自身过错给员工造成的伤害承担侵权赔偿责任。 2. 患病相关责任。员工患病虽非工伤，公司依据劳动合同法等法规，在病假、医疗期方面要承担责任，比如按规定支付病假工资。 3. 不当处理风险。公司在员工非工伤伤害事件中若有不当处理行为，如恶意对待受伤员工，可能面临违反劳动法律法规规定的雇主责任风险。 建议公司加强安全管理，完善安全保障措施；熟悉并遵守劳动法律法规，合理处理员工伤病事件，避免承担不必要的法律风险。律图运城
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工伤认定咋认定[律师回复] 工伤认定以《工伤保险条例》为主要依据，关键在于职工受伤情形符合相关规定，且申请、提交材料及认定流程都有明确要求。 1. 受伤情形：职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如工作中操作机器受伤等，此为认定工伤的重要前提。 2. 申请时间：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 提交材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 4. 认定时间：社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定。 建议用人单位按时申请，职工及其家属要妥善保存相关材料，确保申请顺利进行。5解答 4.1w浏览
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在工地工作了十天受伤没入职算工伤吗[律师回复] 未正式入职但与工地存在事实劳动关系时受伤，有可能被认定为工伤。关键在于证实事实劳动关系及符合工伤认定条件。 1. 证实劳动关系：可借助多种证据，像工资支付凭证，能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明身份及工作关联；考勤记录反映工作时间安排；工友证言能辅助说明工作事实等。 2. 符合工伤条件：需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，这是《工伤保险条例》的明确要求。 为维护自身权益，应积极收集相关证据。首先尝试与工地负责人协商赔偿，争取友好解决。若协商无果，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，通过合法途径获得应有的赔偿。5解答 4.8w浏览
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外伤能否报工伤[律师回复] 法律分析： 1. 认定工伤不能仅看是否为外伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤（含外伤）通常可认定工伤，比如正常操作机器设备时意外受伤。 2. 工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤也算，例如提前到岗准备工作材料时受伤。 3. 因履行工作职责受暴力意外伤害属工伤情形，像制止工作中的违规行为而受伤。 4. 自残自杀等故意行为致外伤不能认定工伤。 5. 上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害的外伤可认定工伤。 提醒： 不同情形下工伤认定存在差异，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.6w浏览
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工伤认定可以在居住地申请吗[律师回复] 工伤认定一般不能在居住地申请，需遵循相关规定向特定地区的部门提出。 1. 申请部门：通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这是因为工伤认定涉及用人单位的各类信息、劳动关系状况等，用人单位所在地便于相关部门全面准确核查相关情况。 2. 特殊情况：若用人单位注册登记地和生产经营地不在同一统筹地区，可在生产经营地申请。生产经营地与工伤事故发生、员工实际工作等情况联系紧密，在此申请更有利于认定工作的开展。 建议劳动者在申请工伤认定时，提前了解用人单位的注册登记地和生产经营地信息，准确向对应的社会保险行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明、事故相关材料等，以确保申请顺利进行。5解答 3.2w浏览
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