诉讼仲裁 法律问答
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对方转账转出收款后冻结了怎样处理[律师回复] 对方转账转出收款后账户冻结，处理办法分不同情形。 司法冻结一般是司法机关为办案，依法律程序冻结。遇到这种情况，要及时联系冻结账户的司法机关，弄清楚冻结原因，比如是否牵扯诉讼、执行案件。要是自身无过错，可向司法机关交相关证据，证明这笔转账和案件无关，申请解除该款项的冻结。 银行也可能因检测到账户有异常交易实施冻结。这时要联系银行，了解冻结具体原因，按银行要求提供交易合同、转账说明等证明材料，证明转账合法真实，申请解冻。 要是涉嫌违法犯罪被冻结，得积极配合司法机关调查，如实说转账情况。经调查确认和违法犯罪无关，司法机关会依法解除冻结。整个过程中，要保留好转账记录、聊天记录等证据，方便维护自身合法权益。大同法务
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当事人开庭不去法院能否马上判决[律师回复] 当事人开庭不去法院，法院不一定马上判决，要分情况来看。 要是原告被传票传唤了，没正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院可以按照撤诉处理。要是被告发起了反诉，那法院还能进行缺席判决。要是被告被传票传唤后，没正当理由不出庭，或者没经法庭允许中途退庭，法院同样可以缺席判决。 即便法院适用缺席判决，也不意味着就会马上判决。具体案件的审理和判决，得结合案件难度、证据情况等综合判断。要是案件事实很清楚、证据也充足、争议焦点明确，法院可能依据现有证据和法律规定，尽快作出判决。要是案件事实复杂、证据不足，即便有一方当事人没出庭，为了查明事实，法院可能不会马上判，而是会进一步调查、核实证据等。 也就是说，当事人开庭不去法院，法院会根据诉讼程序和案件实际情况来处理，会不会马上判决没有绝对标准。为保障自己的合法权益，建议当事人没特殊情况的话，要按时参加庭审。大同法务
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按照协议约定是否能申请强制执行[律师回复] 协议约定一般没办法直接申请强制执行。通常，能作为申请强制执行依据的是具有强制执行力的法律文书，像法院的生效判决、裁定、调解书，还有仲裁机构的仲裁裁决书等。 要是协议只是双方私下达成的普通合同协议，一方不履行约定，另一方得先通过诉讼或者仲裁程序来解决纠纷。走诉讼的话，法院会经过审理作出判决；选择仲裁，仲裁机构会给出裁决。等判决或裁决生效后，要是义务人还是不履行义务，权利人才能够向法院申请强制执行。 但也有特殊情形。要是债权债务关系明确、合法的债权文书，经公证机关赋予了强制执行效力，当债务人不履行或者不完全履行义务时，债权人不用经过诉讼程序，能直接向有管辖权的法院申请强制执行。 所以说，只凭协议约定不能直接去申请强制执行。得根据协议的具体情况，先通过法定程序拿到具有强制执行力的法律文书，之后才能申请。大家要注意，别以为签了协议就能直接让法院强制执行，避免错误认知带来不必要的麻烦。大同法务
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申请强制执行后对方不履行法庭宣判怎么办[律师回复] 申请强制执行后对方不履行法庭宣判，有多方面措施应对。 在财产执行方面，法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。法院会向有关单位发协助执行通知书，有关单位得办理。 对于财产报告问题，若被执行人拒绝报告或虚假报告当前及收到执行通知之日前一年的财产情况，法院可对其罚款、拘留。对个人罚款金额在一定幅度确定，对单位罚款标准更高。 涉及刑事犯罪的情况，如果被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。按刑法规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。 另外还有信用惩戒与消费限制措施，法院可将其纳入失信被执行人名单，限制其在金融机构贷款或办信用卡，在政府采购、招标投标等多方面也受限制。同时，会限制被执行人高消费，例如限制乘坐飞机、高铁，限制在星级以上宾馆、酒店等高消费场所消费。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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