婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻离婚时房产是否按比例来分配[律师回复] 结论： 夫妻离婚时房产分配不固定按比例，要依据房产性质、双方协商情况、法院判决以及实际出资等多因素确定。 法律解析： 依据民法典，若房产是一方婚前个人财产，离婚时自然归该方，不参与分配。若是夫妻共同财产，双方能协商一致就按约定比例分。若协商不成，法院会综合财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，分配不一定平均或按某比例，会考虑一方对家庭贡献、有无过错等。若房产涉及父母出资等复杂情形，需结合实际出资与产权登记等确定分配。总之，夫妻离婚房产分配情况复杂。若对离婚房产分配有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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公司财产遭霸占，应该怎样来处理此事[律师回复] 结论： 公司财产遭霸占，可收集证据，先依公司规章处理内部人员，沟通无果报案，也可通过民事诉讼解决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 当公司财产被霸占，收集财物清单、现场照片、通信记录等证据能证明财产归属和被霸占事实。若霸占人是内部人员，公司可依规章制度处理，这是基于公司自治权。若沟通不成，霸占行为可能涉嫌职务侵占罪或侵占罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，公司也有权利通过民事诉讼解决，向法院起诉要求返还财产和赔偿损失，准备好相关材料按法定程序诉讼，胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行能保障公司合法权益。若您在公司财产被霸占方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。平台精选咨询...
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夫妻婚内未出轨，财产分割该怎么做[律师回复] 结论： 夫妻婚内未出轨进行财产分割，能协商一致可签协议按协议执行，无法协商则向法院起诉，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。共同财产一般均等分割，个人财产不参与分割，家庭土地承包经营权益依法保护。 法律解析： 在婚姻关系中，夫妻财产分割有协商和诉讼两种途径。若双方能达成一致，签订财产分割协议并按此执行，体现了当事人意思自治。当无法协商时，法院介入，依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，这是为了保障弱势群体的合法权益。对于夫妻共同财产，通常均等分割，但会结合财产来源、双方贡献等因素综合考量。而像一方婚前财产、人身损害赔偿等个人财产，因其具有特定属性，不参与分割。家庭土地承包经营权益是夫妻的重要权益，同样受到法律保护。如果在财产分割方面存在疑问，或者对相关法律规定不明确，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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夫妻的工资收入是否属于共同财产[律师回复] 结论： 夫妻工资收入一般属共同财产，但可通过书面协议约定其归属。 法律解析： 按照法律规定，婚姻关系存续期间，夫妻的工资、奖金、劳务报酬等财产属于共同财产，夫妻对其有平等处理权。这意味着双方在使用和支配工资收入等共同财产时，享有同等的权利。然而，法律也赋予了夫妻双方对财产进行约定的自由，夫妻能通过书面协议对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产进行约定，比如约定各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。一旦存在有效的财产约定，工资收入的归属就按约定处理。如果在财产归属方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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