诉讼仲裁 法律问答
1239
万
解答量
1438
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院执保未起诉，多久会失效[律师回复] 法院执保一般是执行阶段的保全措施。你说的情况或许是诉前财产保全后没起诉。按照《民事诉讼法》，利害关系人因情况紧急，不马上申请保全，合法权益会受损且难以弥补，就能在起诉或申请仲裁前，向法院申请保全措施。 申请人在法院采取保全措施后，要在法定期限内起诉或申请仲裁。要是没在规定时间内这么做，法院就得解除保全。这时，保全措施失效，被保全财产会恢复到没保全的状态。 通常，申请人要在法院采取保全措施后的三十天内，依法起诉或申请仲裁。要是三十天内没做这些，法院会主动解除保全裁定，保全措施也就自动失效了。所以从时间来看，超过三十天没起诉或申请仲裁，诉前保全就没效力了。 遇到这种情况，如果当事人想要继续保全财产，就要在规定的三十天内及时起诉或申请仲裁。要是不小心超过了时间，保全措施失效后，若还有保全需求，只能重新按照规定申请保全。大同法务
5解答 4.6w浏览 -
对方转账转出收款后冻结了怎样处理[律师回复] 对方转账转出收款后账户冻结，处理办法分不同情形。 司法冻结一般是司法机关为办案，依法律程序冻结。遇到这种情况，要及时联系冻结账户的司法机关，弄清楚冻结原因，比如是否牵扯诉讼、执行案件。要是自身无过错，可向司法机关交相关证据，证明这笔转账和案件无关，申请解除该款项的冻结。 银行也可能因检测到账户有异常交易实施冻结。这时要联系银行，了解冻结具体原因，按银行要求提供交易合同、转账说明等证明材料，证明转账合法真实，申请解冻。 要是涉嫌违法犯罪被冻结，得积极配合司法机关调查，如实说转账情况。经调查确认和违法犯罪无关，司法机关会依法解除冻结。整个过程中，要保留好转账记录、聊天记录等证据，方便维护自身合法权益。大同法务
5解答 4.5w浏览
-
当事人开庭不去法院能否马上判决[律师回复] 当事人开庭不去法院，法院不一定马上判决，要分情况来看。 要是原告被传票传唤了，没正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院可以按照撤诉处理。要是被告发起了反诉，那法院还能进行缺席判决。要是被告被传票传唤后，没正当理由不出庭，或者没经法庭允许中途退庭，法院同样可以缺席判决。 即便法院适用缺席判决，也不意味着就会马上判决。具体案件的审理和判决，得结合案件难度、证据情况等综合判断。要是案件事实很清楚、证据也充足、争议焦点明确，法院可能依据现有证据和法律规定，尽快作出判决。要是案件事实复杂、证据不足，即便有一方当事人没出庭，为了查明事实，法院可能不会马上判，而是会进一步调查、核实证据等。 也就是说，当事人开庭不去法院，法院会根据诉讼程序和案件实际情况来处理，会不会马上判决没有绝对标准。为保障自己的合法权益，建议当事人没特殊情况的话，要按时参加庭审。大同法务
5解答 4.8w浏览
-
按照协议约定是否能申请强制执行[律师回复] 协议约定一般没办法直接申请强制执行。通常，能作为申请强制执行依据的是具有强制执行力的法律文书，像法院的生效判决、裁定、调解书，还有仲裁机构的仲裁裁决书等。 要是协议只是双方私下达成的普通合同协议，一方不履行约定，另一方得先通过诉讼或者仲裁程序来解决纠纷。走诉讼的话，法院会经过审理作出判决；选择仲裁，仲裁机构会给出裁决。等判决或裁决生效后，要是义务人还是不履行义务，权利人才能够向法院申请强制执行。 但也有特殊情形。要是债权债务关系明确、合法的债权文书，经公证机关赋予了强制执行效力，当债务人不履行或者不完全履行义务时，债权人不用经过诉讼程序，能直接向有管辖权的法院申请强制执行。 所以说，只凭协议约定不能直接去申请强制执行。得根据协议的具体情况，先通过法定程序拿到具有强制执行力的法律文书，之后才能申请。大家要注意，别以为签了协议就能直接让法院强制执行，避免错误认知带来不必要的麻烦。大同法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
153****6043
186****8043
185****9354
